HR在挑选人力资源管理软件的时候往往不知如下下手。但是世上没有最好的东西，只有最适合的东西，根据企业实际情况挑选就好。以下是yjbys小编为您整理的HR常用人力资源管理软件优缺点分析，希望能提供帮助。
首先要明确你为什么想用一套人力资源管理软件?
是为了提升公司管理水平，还是提升管理效率?当前公司最大的问题是什么?引进这套系统主要是为了解决什么问题?解决的问题清楚了才能选择一套合适的人力资源管理软件。
世上没有最好的东西，只有最适合的东西。就像买手机一样，如果目标是能打电话，那以前的按键机就最佳选择了。如果要可以上微信，看电影，还要视频打电话。那就只能选智能机了。如果一个老年人，对类似的app应用毫无概念，去买个苹果或三星旗舰产品什么也不用，只会打电话，就有点浪费。
其次是公司的现有规模人数、组织架构变换的频繁程度、及公司组织架构变化对系统的延展性要求。
如果是新型的互联网公司或者组织架构变化比较频繁，对系统的调整要求比较高，就需要考虑二次开发带来财务及时间成本。从实践上说，很多客户并不是不能承担二次开发的财务成本，而是无力承担时间成本。
还要看公司的人员年龄结构及对企业文化的需求。
很多传统的软件公司，在这方面做的尤其差。现在90后员工已经陆续工作了，在对这些员工的管理技巧上，很多公司都存在者欠缺。
下面介绍几款笔者曾经经历过的比较常用的人力资源管理软件，供大家选择：
1、Oracle，ERP产品
上榜理由：国外厂商美国制造，SAP最大的竞争对手，是目前世界上第二大ERP厂商。
适合公司类型：金融行业、教育行业、电信等大型企业。
优点：
产品相对灵活，对企业管理标准化的要求较低。可以满足企业现状需求，局部优化流程。
缺点：产品价格、服务费用等非常昂贵;缺乏足够的业务流程模板和软件功能的支持，无法满足企业管理上的要求
点评：Oracle体现了美国人的管理风格：求实求用。在使用过程中，能根据企业自身特点进行调整，灵活度高，发展中的跨国企业用的多一些。
2、金蝶，ERP产品
上榜理由：是中国中小型企业市场中占有率最高的企业管理软件。
适应公司类型：适用于国内大中型集团企业，同时兼容中小型企业的应用需求。
优点：
1)财务管理软件起家，财务管理软件做得很专业。
2)帮助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理和员工自助等三个层面的应用。
缺点：
软件功能主要围绕财务管理展开，流程不够灵活，设置上比较复杂。收费较高。
点评:
财务系统方面比较不错,但在人力资源管理系统方面不是很强.所以很多客户用的是基于会计系统的产品。
3、用友、ERP产品
上榜理由：亚太本土最大的管理软件、ERP软件。
适合公司类型：面向大中型制造业集团企业的高端企业。
优点：软件开发面广，工作窗舒适，业务清晰;绩效有竞争优势。
缺点：操作繁琐，安装时极其复杂，客户端需再安装插件，收费较高。
4、SAP，ERP产品
上榜理由： 德国创立，目前是全世界排名第一的ERP软件。
适合公司类型：组装类企业，生产制造型企业。
优点：