1、 生物性
是指人力资源存在于人体之中，具有生物的活的资源，与人的自然生理特征相联系，具有生物性。
2、具有能动性
这是人力资源区别于其他资源根本所在。许多资源在其被开发过程中完全处于被动地位，人力资源则不同，他在被开发的过程中，具有能动性。这种能动性表现在一是人的自我强化。即人通过学习能提高自身的素质和能力;二是选择职业，人力资源通过市场来调节，选择职业是人力资源主动与物质资源结合的过程;三是积极劳动，这是人力资源能动性的主要方面，也是人力资源发挥潜能的决定性因素。
人力资源具有能动性是因为人具有思想、感情、有主观能动性，又能够积极主动地、有目的地、有意识的认识世界和改造世界;人能有意识地对所采取的行为、手段及结果进行分析、判断和预测，这是由人所具有的社会意识和在社会全过程中所处的主体地位决定的。有的人将这个特点概括为“可激励性”。可激励性的前提是其对象的能动性。这要求我们在进行人资源开发工作时充分注意对人的积极性的调动。
3、时效性
人力资源存在于人的生命之中，它是一种具有生命的资源。是因为人力资源的形成、开发和利用都受到时间的限制。作为人力资源，人能够从事劳动的自然时间又被限制在其生命周期的中间一段;在其不同的年龄段，能从事劳动的能力也不尽相同。从社会角度看，人力资源使用也有培养期、成长期、成熟期和老化期，不同年龄组的人口数量及其间的联系，也具有实效性。因此，在进行人力资源的开发时，一定要尊重其内在的规律性，使人力资源的形成、开发、分配和使用处于一种动态的平衡之中。(注从总体上看，作为生命有机体的人，有其生命周期，不能着而不用，否则会荒废、退化。)
4、智力性
人不仅具有能动性，而且还拥有丰富的知识和智力内容。人把物质资料作为自己的手段，在改造世界的过程中，创造了工具，通过自己的知识智力，使自身能力不断扩大，知识智力急剧发展，人们普遍认识到世界上的许多事情都是可能做到的。人力资源这种知识智力性表明人力资源具有巨大的潜力。另一方面，人的智力具有继承性，这使人力资源所具有的劳动能力随着时间的推移，还能得到积累、延续和增强。
5、两重性
既是投资的结果又能创造财富，具有既是生产者有是消费者的两重性。
人力资源投资由个人和社会双方承担教育投资、已生健康投资和人力资源迁移的投资。人力资源投资的程度决定了人力资源质量的高低。因为人的知识是后天获得的，为了提高人的知识与技能，人必须接受教育和培训、必须投入财富和时间，投入的财富构成人力资源的直接成本的一部分。直接成本的另一部分则是对已生健康和迁移的投资。(间接成本，机会成本)我们既要重视对人口数量的控制;更主要的是对人力资源的开发和人才的培养，充分利用和开发现有的人力资源，为社会产生更大的经济效益。
6、再生性
人力资源是基于人口的再生和社会再生产过程中，通过人类总体内各个个体的不断替换更新和劳动力消耗——生产——再消耗——再生产的过程实现的。人的再生性将受生物学规律支配之外还受到人类自身意识、意志的支配，受人类文明发展活动的影响，受到新科技革命的制约。
7、持续性
人力资源使用后还能继续开发，使用过程也是开发的过程，而且这种开发具有连续性。人在工作以后，可以通过不断地学习更新自己的知识、提高技能;而且通过工作，可以积累经验，充实提高。所以人力资源能够实现自我补偿，自我更新，自我丰富，持续发展。这就要求人力资源开发与管理要注意终身教育。加强后期的培训与开发，不断提高其知识水平。人力资源开发应该是个不断的过程。
8、时代性
一个国家的人力资源受时代条件制约。人从一生下来就遇到既定的生产过程和生产关系，当时的社会发展水平，从整体上制约着这批人力资源的数量和质量，以及人力资源素质的提高;他们只能在时代为他们提供的条件下努力发挥作用，这就是为什么当前生产力水平不同的国家之间;其人力资源素质之间存在差距的原因。即使在同一国家、同一个省区，社会经济发展水平不同，人力资源质量也会不同。
9、社会性
人生活在群体当中，是社会性高级动物。从宏观角度看，人力资源总是与一定的社会环境相联系的;从本质上看，人力资源是一种社会资源，不仅产生经济效益，更会产生社会效益。