HR软件—员工事务管理
员工事务管理是新中大人力资源管理系统的基础管理功能，主要包括从员工入职、试用期、劳动合同、内部安置、劳动纪律、员工离职过程的事务性员工管理工作。本部分工作处理的业务信息汇总到员工档案。特别是在劳动密集性企业中，员工人数众多，事务性人事管理工作会占用大量时间。本部分功能通过人力资源互动工作平台，对员工事务管理的各项基本业务进行高度集成处理，从而节省HR人员的工作时间，提高工作效率，使HR人员有足够的时间进行人力资源政策的研究、制定和决策。
员工事务管理的功能结构如下：
在员工事务管理功能中，我们主要为您提供以下服务：
1、员工档案管理：主要用于对员工档案的直接维护、查询、统计、员工花名册报表等功能。
2、员工入职管理：用于控制员工初次进入公司时的入职管理流程，包括试用期管理。在试用期管理中可以进行各类相关业务处理，如正式建档、签订合同、首次工作岗位任命、安排培训等。注意，此处的相关功能是个业务导航功能。如签订合同，系统即进入员工劳动合同管理功能中。
3、员工异动管理：以员工的任职台账为基础，可以处理员工任职、调动、离职等各类业务过程。
4、劳动合同管理：对员工劳动合同的签订、变更、终止等过程进行管理。
5、员工奖惩管理：用于记录员工在企业工作期间所获得的各类奖励记录以及企业对员工所作的一些违纪处罚记录。
注意：在员工事务管理的相关业务流程完成以后，系统会自动更新员工档案。这里主要包括：试用期管理、劳动合同管理、员工异动管理等。