岗位调整分为两种，一种为正向调整，是增加员工利益的调整。例如将员工由副职提升为正职。另一种为负向调整，不难理解，负向调整很容易出现矛盾，张律师解释。
对于负向调整产生的原因有以下几种：第一是能力无法胜任；第二是体力无法胜任；第三是以能力为名迫使与劳动者解除劳动关系。而第三种方法是最经常产生纠纷的原因之一。
张律师强调，对于因能力原因无法胜任的，单位要出具相关考核证明，证实劳动者不能达到考核标准，而不能只以口头方式说明；对于因体力关系无法胜任的，当劳动者医疗期满后仍无法胜任工作的，企业可以与劳动者解除劳动关系。
当劳动合同约定的事项发生变化时，要变更劳动合同和进行相关的法定程序。而在此过程中产生纠纷的原因有两种，第一种是原因违法而产生纠纷，第二种是程序违法而产生纠纷。由于程序违法而产生纠纷的情况比较多。
张律师例举案例，王某由于与甲公司私人关系较好，商议将个人挂靠到该公司，同时让该公司代王某缴纳社会保险，费用由王某本人支付。甲公司不支付王某任何劳动报酬。后因此次情况下两者产生纠纷。这就是程序违法情况。
最后，张律师建议大家对关键岗位的员工签订岗位协议。劳动合同是对企业与劳动者劳动关系建立与否的协议，而岗位协议是岗位职责的进一步确立。