2017年清明节放假时间已经出台，那你知道2017年清明节上班工资怎么算吗?不知道的话就跟着小编一起看看吧!
2017年清明节放假安排
2017年4月2日至4日调休，共3天。
4月4日(星期二，农历清明当日)为法定节假日
4月1号(星期六)、4月5日(星期三)照常上班。
2017年清明节上班工资怎么算
根据劳动保护法等相关条例，实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
凡在4月4日(清明)安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;2日、3日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
清明期间每日的加班工资计算方法为：节假日(4日，清明当天)加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;休息日(2日、3日)加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。
实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
2017年节假日加班工资表
日薪资=月薪资÷21.75。法定节假日的三倍工资即：日薪资×3。
元旦加班工资怎么算
元旦1月1日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。
2016年12月31日、2017年1月2日用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。
春节加班工资怎么算
春节初一、初二、初三1月28-30日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。
1月27日(除夕)、1月31日、2月1日-2日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。
清明节加班工资怎么算
清明节4月4日为法定节假日当天加班须另行支付三倍日加班工资。
4月2日-3日加班，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。
劳动节加班工资怎么算
劳动节5月1日为法定节假日当天加班须另行支付三倍日加班工资。
4月29日-30日加班，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。
端午节加班工资怎么算
端午节5月30日为法定节假日当天加班须另行支付三倍日加班工资。
5月28日-29日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。
国庆节、中秋节加班工资怎么算
国庆节10月1日-3日、中秋节10月4日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。
10月5日-8日加班，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。
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