按照国家规定，2017年清明节放假3天，那么，2017年清明节加班工资的计算标准是怎样的?下面就跟着小编一起看看吧!
2017清明节放假安排
2017年4月2日至4日调休，共3天。
4月4日(星期二，农历清明当日)为法定节假日
4月1号(星期六)、4月5日(星期三)照常上班。
2017年清明加班工资怎么算
从市人力资源和社会保障局获悉，凡在4月4日(清明)安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;2日、3日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
加班工资这样计算：日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
2017清明节加班工资计算标准
法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%
法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×天数×300%
休息日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×200%
休息日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×天数×200%
平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150%
2017全年加班工资计算方法
元旦&春节
元旦1月1日、春节初一、初二、初三1月28-30日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。
2016年12月31日、2017年1月2日、1月27日(除夕)、1月31日、2月1日-2日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。
春假加班费怎么算
2017-1-28(初一)至29(初三)加班，应支付不低于日或小时工资的300%加班费，不得以调休等方式代替。除夕，1-31(初四)至2-2(初六)加班的，可安排补休，或不支付不低于日或小时工资的200%加班费。即2000/21.75=91.95元，1-28(初一)至30(初三)加班费，91.95*3=275.85元;那么加上员工当天应得的日工资，就是3+1计算发放。除夕，1-31(初四)至2-2(初六)加班的，91.95*2=183.9元。实行计件工资的劳动者，以完成计件定额任务，如法定节假日加班的，应按照不低于本人法定节假日计件单价的300%给付加班费。
清明&劳动&端午
清明节4月4日、劳动节5月1日、端午节5月30日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。
4月2日-3日、4月29日-30日、5月28日-29日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。
国庆&中秋
国庆节10月1日-3日、中秋节10月4日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。
10月5日-8日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。