太湖县通过建立量化积分考核制度，加强对大学生村官的精细化管理，激发他们服务基层、干事创业的“大能量”。
一、科学设置考核内容，让村官知道“干什么”。采取“两分法” 明确考核内容。用“基础分”考实日常工作。主要考核大学生村官到村履职的十项基础工作，即记好一本民情笔记、作出一份履职承诺、联系一个村民小组、负责一项中心工作、提出一个发展点子、主持一场政策宣讲、调解一件矛盾纠纷、结对一名困难学生，参与一项创业行动。用“加扣分”树立奖惩导向。将勇于创业成效好、敢于担当业绩好、善于创新工作好、勤于服务评价好“四好”标准细化为创业事迹被报道、创新工作被推广、年度工作获表彰、志愿服务得称赞等具体考核细则，作为考核“加分项目”，激发大学生村官“比、学、赶、超”。如大学生村官“创业富民行动”实施以来，全县共有14名大学生村官积极投身创业一线，建立创业实践基地3个、创业基地8个，成立创业合作社7个。扣分项目主要针对村官懒政不作为、违规乱作为等“负面行为”，考核酌情扣分。
二、规范督查考核程序，让村官业绩“考得准”。推行季度星级考核、半年督查考核、年度综合考核加权考核计分的“三步走、三合一”考核法，环环紧扣、量化考核。季度星级考核由乡镇党委、县选聘办对大学生村官上季度履职情况进行量化评分，明确五个星级评定等次。县选聘办根据考核结果及时评定“季度之星”，在《太湖先锋网》开设专栏“亮星级、晒事迹”。半年督查考核由县委组织部组织督查组，深入乡镇村一线，通过听、查、看、访等方式“真查实督”。年度综合考核积分按工作考核70%，民主测评30%的比例确定，年度得分=季度积分考核平均分值×20%+半年督查考核分值×30%+年度考核分值×50%。
三、强化考核结果运用，让优秀村官“不吃亏”。年度考核和聘期考核结果记入大学生村官档案，作为续聘、解聘、奖惩、培训、岗位调整等依据。季度量化积分评为四星级以上的大学生村官，由县选聘办通报表扬;季度积分在三星以下的，由乡镇党委和县选聘办诫勉谈话。年终被考核评定为“优秀”等次的，做到“三个优先、一个直聘”，即优先安排进入村级班子、优先推荐为“两代表一委员”、优先参加各级培训，连续三年考核优秀等次的，按程序免试安排到县直事业单位工作。2008年以来，太湖县共选聘7批大学生村官82人，目前在岗38人，先后有40人到机关、企事业单位顺利就业，4人自主创业成效初显，较好地实现了任期期满的大学生村官有序流动。