近年来，为积极探索实践大学生村官教育管理新模式，引导他们模范践行“三严三实”要求，麻栗坡县从严记实大学生村官基本信息、日常工作、考勤登记、帮带联系“四本账”，着力加强了大学生“村官”队伍建设，念紧了大学生村官日常管理“紧箍咒”，有效促进了大学生村官健康成长和服务农村、服务基层。
记实一本基本信息账。全县凡经统一选聘在岗的大学生村官，县委组织部均统一量身订制建立了基本信息库，详细登记村官出生年月，选聘时间，姓名、性别、民族、毕业院校及专业，任职村社区及职务等基本信息，实行专人管理，对参加培训、年度考核情况、入党情况、奖励处分情况等动态信息则进行定期更新完善，对分流解聘的村官按选聘年度建立统一的解聘大学生村官花名册，注明分流的去向及时间等，做到对全县在岗村官、离岗村官均情况清、底子明，为严格村官日常管理提供了准确的信息基础。
记实一本日常工作账。对大学生村官的日常工作按季度进行记录评分，设计制作了《麻栗坡县大学生村官日常工作情况记录表》，由各乡镇党委结合实际自行设定量化指标及分值，不搞一刀切。大学生村官每季度填报日常工作情况记录表，经村(社区)党组织审核后，报乡镇党委进行评分，记入考核档案，作为年度考核的依据，日常工作评分情况通过工作例会每季度向大学生村官通报，且占年度考核得分的50%，提高了村官考核的科学性和可操作性，避免了考核年底凭印象一次性打分的偏差，促使村官积极干事。
记实一本考勤登记账。将大学生村官的在村时间作为衡量村官工作实效的依据之一，规定村官每月在村工作时间不少于22天，乡镇及以上机关和其他单位均不得借调使用，实行严格的请销假制度，所有请假条经过批准后均送至所在乡镇党委组织委员统一保管，建立请销假台帐。请假3天以内的，由村(社区)党组织批准，4-9天的，由乡镇党委批准，10天以上的，由县委组织部批准。对脱岗、擅自离职或请假期满无正当理由逾期不归连续超过15日的，或一年内累计超过30日的，按照《聘用合同书》要求予以解聘。县委组织部采取随机调研、电话抽查等方式，定期、不定期了解大学村官在岗情况，对弄虚作假被发现的，一律视为旷工，先后对2名请假期满逾期不归的大学生村官解除了聘用合同。
记实一本帮带联系账。我县对大学生村官实行县处级领导、乡镇领导班子成员、新农村指导员或常务书记、村级负责人的“4+1”帮带联系制度，每年年初由县委组织部统一行文明确每一名大学生村官的具体帮带人，并对帮带的方式、内容、要求等事项进行明确，要求帮带人定期走访大学生村官，听取工作汇报，指导实际工作，帮助大学生村官解决思想、工作、学习、生活中遇到的困难和问题。帮带人的帮带情况由大学生村官及时反馈给乡镇党委组织委员，进行严格记录，实行建档立卡，乡镇党委组织委员要定期向县委组织部汇报，提出意见建议等，防止帮带成为走过场，确保帮出实效。