导语：要使完善的制度体系真正发挥作用，关键在人，关键在干部素质能力。因此，提高干部素质能力成了当务之急、成了提高工作效能的有力抓手。今天我们就来看看相关热点时评吧!
多措并举，打造干部素质提升新平台
学习培训，提升“真素质”。
充分利用党校、电视广播、新媒体等主阵地，抓好学习培训。以各级党政主要领导为重点，采取分级培训的方式，把党的十八大精神和XXX总书记系列重要讲话精神作为干部教育培训的主体内容，并对换届后新任职各级干部进行集中轮训，确保干部讲政治、顾大局、肯干事、会干事，做到“开口能讲、提笔能写、遇事能办”。
岗位锻炼，练就“硬本领”。
采取有意识地给干部出题目、提目标、压担子，使干部通过参与重要工作，在“经一事、强一能”中积累经验、增长才干、拓宽视野、丰富阅历。面对工作中不断遇到的各种问题，把问题变为导向，通过解决问题提升干部处理复杂问题的素质能力。
驻乡包村，转出“好作风”。
在深入开展万名党员干部“挂包帮、转走访”的基础上，结合“两学一做”学习教育，组织开展干部“面对面、心贴心、实打实”联系服务群众工作，让各级干部走出机关深入乡村，面对面倾听呼声，心贴心增进感情，实打实解决当地发展难题，使干部的工作作风在基层一线体现，联系服务群众的能力在基层一线提升。
选育后备，填充“新力量”。
坚持把选拔培养后备干部作为干部工作的源头和基础工作来抓，采取“选育并举、备用并重”的办法，不断加强后备干部队伍建设，进一步加强和改进选调生和大学生村官工作，通过严格把关、逐级筛选，确保基层后备干部队伍结构合理、素质优良、数量充足、后继有人。