为培养一支有知识、敢创新、能干事的新型农村干部队伍，为农村转型跨越发展奠定坚实人才基础，近年来，清城区积极探索基层干部培训新模式，首创村官大专班，首办村支书、理事会长培训班，大规模对全区村官进行“充电”。笔者获悉，经过3年的锤炼，最近首届“村官”大专班62名学员顺利毕业。对此笔者认为，这是一招非常具有前瞻性战略布局的妙棋。
之前，由于历史的原因，清城村官队伍中存在着一些不合理的现象。主要表现为：年龄结构老化，老村官多，青年村官少;文化素质参差不齐，文化程度低的多，文化程度高的少;不少村官是上世纪九十年代前启用的村干部，能带领村民致富发展的不多。
目前，伴随着全区新农村的建设和发展，不可避免地出现了很多新情况、新问题和新矛盾，给村干部开展工作带来不少困扰，以至于出现“老办法不适用，新办法不会用，硬办法不能用，软办法不管用”的现象。这就需要广大村官有新型的工作方式、扎实的知识能力和具有前瞻性的眼光，来应对和处理这些层出不穷的新问题。面对深化农村改革后的新形势，如果村干部的综合素质不高，特别是思想观念、思维方式、知识能力跟不上时代发展的话，那么农村工作就很难创新，更谈不上打开新局面。因此，在全区新农村建设如火如荼之际，更需要各地农村根据自身条件进行自我发展，更迫切需要提高村干部的整体素质。
随着时代的发展，如今清城上下形成了快发展、大发展的良好态势。在工作实践过程中大家也越来越强烈地感受到加强基层组织建设、优化基层干部队伍结构的重要性。农村工作错综复杂，做得不好甚至会影响区委、区政府中心工作的推进，像广清城轨、燕湖新城、长隆项目等这些关乎当地未来发展后劲的大项目，如果没有当地村民的全力支持和配合，实施起来谈何容易?这对于当地村官而言，不仅是难得的机遇，更是一种宝贵的历练。因此，大规模对全区村官进行培训“充电”，让村“两委”班子知识底子厚实起来，这种尝试不仅对改善优化全区村级班子的整体结构意义深远，还能够让人们对未来城乡差距的缩小，以及改善农村地区基层民主环境有更多的期许。
培训那些在基层一线摸爬滚打的村官，使之适应新时期需要并集体转型，这样才能让他们在广阔农村的舞台上勇挑大梁，从而为全区新农村建设事业注入新的活力，成为新农村建设的主角。