如今，鼓楼区12个涉农社区、6个行政村120多名“村官”都干劲十足。“究其原因，关键在于我区探索出了一套‘在岗有合理待遇、干好有发展前途、离任有一定保障’的涉农社区(村)干部激励保障机制，有效激发了他们干事创业的积极性。”鼓楼区委农工办主任胡干生介绍说。
能人治村、跨村任职，关键是要增强村干部岗位的吸引力，让能人、人才引得进、用得上、干得好、留得住。加强农村基层党组织建设，要按照“工作有待遇、干好有前途、离任有保障”的工作目标，建立和完善激励保障机制，切实提高村干部干事创业的积极性。
村级待遇偏低问题长期存在，鼓楼区建立涉农社区(村)干部激励保障机制的做法，颇具借鉴意义。各地应结合本地实际，因地制宜出台村干部管理考核办法，明确村干部工资报酬发放模式，如有的地方引入“星级化”考核，对村干部工作进行年度考评，按照所获等级发放奖金，以提高村干部的工作积极性。
从政治上关心、爱护村干部，应拓宽渠道，加大从优秀村干部中定向招录公务员的工作力度，以正确的用人导向，调动广大村干部的工作积极性，树立从基层选人、从实践中选人的用人导向，鼓励和吸引优秀人才到农村建功立业，让能干事、干成事、不出事的优秀村干部有为有位。
对任职年限达到规定时间的离任村干部，每年应给予一定的生活补助，切实解决离任村干部的后顾之忧。同时，镇党委政府、村“两委”要通过看望慰问、组织活动、召开民主生活会等方式，定期进行走访，征求离任村干部对促进经济社会发展的意见建议。
其实，村干部的要求并不高。只要能为他们提供广阔的个人事业发展空间，真正使那些愿干事、干成事的村干部在社会上有地位、经济上有实惠、政治上有荣誉，使他们工作有动力、前途有希望、拼搏有劲头，就能够充分调动他们的工作积极性和主动性，激发他们的工作活力。