煤矿安全管理体系的缺失分析论文

时间:2021-02-12 17:54:30 管理毕业论文 我要投稿

煤矿安全管理体系的缺失分析论文

  摘要:本文尝试利用HFACS框架以及专业数据处理软件,结合真实的煤矿安全事故数据,围绕煤矿安全管理体系缺失和不安全行为进行分析,以有效明确二者关系以及出现问题的根本原因。

煤矿安全管理体系的缺失分析论文

  关键词::煤矿;安全管理体系;不安全行为

  1煤矿事故统计分析

  根据张龙(2017)对煤矿安全管理体系以及不安全行为的分析可知,在HFACS框架当中,煤矿安全管理体系缺失主要原因分为管理组织缺失以及不安全领导行为两部分,其各自还可以细分出若干三级事故原因,如缺乏管理文化、监督不充分等[1]。在HFACS框架下,煤矿不安全行为原因可以细分为人员操作错误以及违规操作,其各自还可以细分出如决策错误、习惯性违规等在内的三级事故原因。为说明当前我国煤矿事故现状及初步掌握煤矿事故原因,本文以2010-2017年间山西省生产矿井发生的500起典型煤矿安全事故作为主要研究对象,在HFACS框架下利用SPSS统计分析软件对典型煤矿事故的类型与原因等展开分析。汇总整理2010-2017年间的500起典型煤矿安全事故数据可知,其发生的事故类型多种多样,包括运输事故、触电事故、机械事故等等,而与HFACS框架相对应的发生频次最高的事故类型共有五种,分别为运输、机械事故、摔伤、顶板事故以及物体打击事故,事故所占比率分别为20.2%、19.8%、14.2%、12.8%、19.8%。在这五种发生频次最多的事故类型中,对应的不安全行为主要为技术与决策差错、认知差错和违规。整体来看,在选取的500起煤矿安全事故当中,有将近60%的事故原因为存在管理漏洞,因缺乏管理文化或因资源管理尚未落实而导致的矿井事故发生比例基本在30%以内。而在不安全领导行为当中,有将近70%的矿井事故原因为监督不充分,因违规监督和运行计划未能有效执行而导致的事故发生率分别为21%与20%。其中在不安全矿工行为当中,导致这一行为出现的'主要原因为决策差错与违规,占比分别为45%和40%。另外,技术差错也是其一大主要原因,占比为27%。

  2煤矿安全管理体系缺失分析

  2.1管理组织的缺失

  根据HFACS框架,煤矿安全管理体系缺失的重要表现之一便是管理组织的缺失,主要包括存在管理漏洞、缺乏安全管理文化、资源管理未能落实到位等,并且均与不安全领导行为关系紧密。目前,学界普遍认为煤矿安全管理文化对其能否立即发现和改正错误现象与问题有着巨大影响。如果煤矿本身对安全管理不重视,未能在企业中形成良好的安全管理文化,其忽略危险现象和错误问题的可能性将增加近3倍。在结合本文选取的研究数据可知,煤矿企业如果缺乏完善的管理结构或盲目追求经济效益最大化,其出现管理文化缺失的可能性将高达90%以上。此外,一旦煤矿中出现管理漏洞,则极有可能引发监督不充分以及无法有效执行既定计划等问题。如:在统计当中显示当前煤矿事故发生次数最多的首要类型即运输事故当中,事故原因主要集中在监督不充分、管理过程中存在疏漏、违规以及部门与矿工之间缺乏高效交流。各自所占比例分别为76.9%、68.3%、59.6%和59.2%;而在顶板事故当中,基于HFACS框架下统计显示的事故原因则主要为管理过程中存在疏漏、监督不充分以及决策差错和运行环境不良,各自所占比例分别为80.3%、77.3%、66.7%、12.8%。通过进一步研究,可知煤矿管理过程中存在疏漏主要表现为排班不合理、操作规程不完善等,而导致这一问题出现的原因则可能与煤矿缺少足够的安全设施、组织资源分配不均等有关。

  2.2不安全领导行为

  不安全领导行为同样也是导致煤矿出现安全事故的关键原因之一,这一行为大多表现为缺乏有效的监督管理、违规监督、既定运行计划未能有效执行等。煤矿企业在运行作业的过程中缺乏有效监督管理,将极有可能出现包括矿工间缺乏交流协作等在内的一系列问题。在不安全领导行为当中,如果无法及时有效地发现并指正问题,则由此出现的技术环境问题发生率将会增加2.4倍。以机械事故为例,根据统计结果显示,该事故主要原因为缺乏有效监督、管理过程存在疏漏、矿工精神状态不济以及资源管理未落实,其分布比例为53.8%、75.8%、74.7%以及70.3%,通过深入分析可知,机械设备缺乏及时的运维养护、未能及时纠正矿工不安全行为或设备因长时间使用而出现金属疲劳等均为该事故原因的具体表现。因此,想要尽快解决煤矿安全管理体系缺失问题,还需要从积极加强建设煤矿安全管理文化,落实监督管理职能等方面入手。

  3煤矿不安全行为分析

  3.1具体影响因素

  结合本文选取的500起典型煤矿安全事故可知,矿工的身心状态、准备状态以及物理和技术环境等均会在不同程度上对不安全矿工行为产生相应影响。本文认为,导致出现不安全矿工行为的关键原因便是矿工精神状态不济,这一原因将直接导致出现认知与决策差错以及违规操作等情况。这主要是由于矿工作业本身强度较高、时间较长,长时间的高强度作业使矿工的安全意识和警惕性有所降低,同时出现精神疲劳等现象。而如果矿工本身生理状态不佳,如带病作业等,同样也会影响其操作与施工水平。

  3.2实际行为表现

  在这500起典型煤矿事故中,不安全行为主要集中在决策差错、违规操作等方面。以煤矿中出现比较频繁的摔伤事故为例,此次统计结果显示,出现摔伤事故的主要原因为技术、决策和认知差错以及违规操作,其不安全行为分布比例分别为8.2%、24.7%、1.4%以及4.1%。整体来看,不安全行为中出现次数最多的是决策差错以及违规操作,这两种不安全行为分布比例基本均在40%以上。导致决策差错出现的原因主要为矿工缺乏丰富的操作经验,在作业前未能进行严格的安全确认,尚未准确识别作业中的危险源等。违规操作则可以细分成习惯性违规和偶然性违规,如矿工长期抱有侥幸心理,在未穿戴好安全防护设备下,便盲目开展施工或生产作业,即属于习惯性违规。导致矿工出现技术差错的原因则可能与其缺乏较高的技术素养、忽略作业中的关键步骤、选用作业或施工方法不当等有关。导致矿工出现认知差错的主要原因则在与分析和处理实际问题时,矿工对问题现象、问题原因等理解出现偏差。基于此,本文认为,想要有效避免出现煤矿不安全矿工行为,还需要注重加强对矿工的专业技能与核心素养的培训教育,努力提高其安全意识,并适当调整矿工的作业强度与时长,优化作业环境,从而最大限度地降低出现不安全矿工行为的可能性。

  4结束语

  通过分析可知,导致煤矿出现安全事故的两大主要原因是煤矿安全管理体系缺失以及不安全行为。其中煤矿安全管理体系缺失多表现为缺乏煤矿安全管理文化和有效的监督管理,而导致出现不安全行为的原因则主要为矿工精神状态不济、决策与技术差错等。因此,煤矿需要加大对安全管理的重视力度,通过在内部积极建立安全管理文化,督促矿工严格按照相关标准要求进行规范操作等,从而有效控制煤矿安全事故发生率,保障煤矿的安全生产运行。

  参考文献:

  [1]张龙.煤矿不安全行为和安全管理体系分析[J].山东工业技术,2017,(22):50-52.

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