薪酬组成

具体内容

薪酬

（1）基本工资（进行年度调整，使其处于行业竞争优势）；

（2）年终双薪；

（3）管理人员享有公司全球激励方案包括股权计划；

（4）骨干员工还可获得留任奖金。

福利

（1）有弹性的福利计划：随市场变化而进行定期评估，使员工真正享

有自己希望的福利待遇。同时，提供多种选择，以适应个人、家庭的

不同需求，促进健康生活方式的形成；

（2）补充福利计划：住房资助计划、交通津贴、公司班车、免费午餐、

36个月的人寿意外伤亡险、免费年度体检、节日奖金、教育补贴等；

（3）医疗政策：范围扩大至员工及其子女、配偶。员工及其家属在医

院门诊看病、住院时，均可使用专特需门诊。

奖励

公司一年两次设立如下奖项，以奖励为公司和社区做出特殊贡献的

员工：卓越奖、公民奖、项目奖。