Q1：浦发银行很年轻，浦发员工也都很年轻、富有朝气、素质高，在业内很有名气、深圳浦发如何长期保持这样的人才优势?

A1：成绩的取得，都有赖于我们年轻、专业、热情的员工团队、目前，深圳分行共有员工836人，平均年龄31岁，本科以上学历占70%，是一支年轻、充满朝气而又有战斗力的队伍、

“五湖四海，广聚人才”，是浦发银行一直坚持的人才战略、三年来，深圳分行着力建设以人为本的管理文化，创造和谐宽松、公平透明、共同成长的文化氛围、

同时，在人力资源开发方面下决心、花力气、投成本，一方面充分挖掘提拔行内优秀业务骨干，另一方面从行外成功引进了一批高素质管理人才和业务骨干，同时实施后备人才库、“管理培训生”计划等，让人才优势成为浦发银行发展的核心竞争力、

Q2：伴随着浦发深圳分行这几年高速发展，在管理中是如何看待“人力资源”这一课题的?

A2：一个企业的成功，不仅在于是否有一个优秀的领导人，更在于是否有一个健康、科学的机制，不会因为领导人的去留而影响这个企业的经营运作，这样的企业才能实现可持续发展、

根据机构改革和业务转型需要，深圳分行自行研发并全面实施了平衡计分卡考核激励机制、这种机制发源于美国，在国际银行业有着广泛的应用，国内银行也开始引进、它以制定岗位说明书为基础，通过科学设计平衡计分卡的指标与业绩标准，并依据银行发展战略及阶段工作重点，及时动态调整，实现均衡考量、三个考核年度以来，该机制已成为员工职务晋升、薪酬分配和岗位调整的确切依据，真正将“优者胜、劣者汰、能者上、庸者下”的选人用人机制落到了实处、

浦发的员工来自大江南北，不少是海外归来，所学专业涵盖金融、法律、管理、工程等，我们不过分看重应聘者所学专业，而是更加看重本人的综合能力、我们的发展脚步正在加快，我们真诚地向社会各界有志之士发出加盟邀请、

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