声音一：

过去几年中，浦发银行的人均薪酬一直稳居上市银行之首。2010年，浦发银行仍以薪酬与福利人均35.75万元获封“薪酬王”。2011年一季度，该行共计提工资及福利费用36.19亿元，同比增长50.85%，如果本季该行员工数量与去年年底保持基本不变，那么其人均薪酬就同比增长了50%，超过了其主营收入41.7%的增长速度。

“浦发银行的薪水确实要高一些。”一位行业分析师说。数据显示，截止去年年底，浦发银行在职员工总数 28081人，需承担费用的离退休职工人数242人，共28323人。而其2010年的员工工资及奖金为84.02亿元，人均29.66万元，同时，其为员工支付的费用，也就是给员工的其他福利为17.22亿元，人均6.08万元，两者合计35.75万元。

与其它几家员工人数差不多的银行相比，浦发的人均薪酬也是高的。兴业银行员工人数29214人，其2010年的人均薪酬为21.61万元。中信银行有员工33552人，其2010年的人均薪酬为29.96万元。而根据相关媒体的报道，浦发银行的人均薪酬与其它上市银行相比，也是最高的。

与更早时相比，2010年浦发银行的人均薪酬，已经出现部分下降。2009年末，其员工总人数为22099人，员工工资及奖金总额为66.85亿元，人均30.25万元;为员工支付的费用为12.21亿元，人均5.53万元，合计35.78万元。浦发银行的工资、奖金、津贴和补贴一项，2007年为62.27亿元，到2008年则增加到了68.87亿元。到了2009年，这一数字略有下降，为68.47亿元。

从部分高管的薪酬看，当年饱受外界争议的浦发银行董秘沈思，2008年的年薪曾高达383.60万元，而2009年沈思的年薪已下调至190万元，缩水了整整一半。同年，该行的两名监事杨绍红和李万军的薪酬也大幅缩水，分别从500.30万元和367万元降至250万元。

即便如此，浦发银行的人均薪酬也一直位居上市银行首位。以应付职工薪酬这项来比较，浦发银行的人均指标更是高出其他银行一截。2010年，其应付职工薪酬为68.57亿元，人均24.21万元，仍然为上市银行之最高。

浦发银行的薪酬最高，显然也承受了一定的压力。2012年年初，曾传出浦发银行要降薪30%，但是员工并不着急。因为在明的薪水降低的同时，其他的费用会增加。因此，总体而言薪水仍然在增加。

声音二：

浦发其实很多地方是不平衡的，在上海、郑州、乌鲁木齐这些分行，待遇很好，因为这些行业绩不错，尤其是上海，浦发拥有优越的背景，自然业绩很好。而且听说郑州分行还成了浦发所有分行学习的标榜，不知道为什么。广州浦发不怎么样，广州业绩不太好，也许是广州银行太多，不论是内资外资等，竞争很激烈，而且消费也比较高。传闻中浦发的平均工资水平，那是领导的薪资水平太高，或者有些行待遇太好，把整个浦发薪资都抬高了，很多新进员工或者资历较低的员工，待遇不咋地，而且还很累，银行其实就是国企体制，论资排辈非常严重......

在浦发，老员工待遇比较过得去，新员工待遇不是大家想像中的那样....而且业绩压力很大，各个月份都实行末位淘汰制，晚上加班到八九点是常事，周末也经常加班。有些有背景的员工，可能拥有良好的客户资源，所以待遇比较好，一般员工拿那点钱都是自己的血汗钱，很辛苦的，尤其是有些部门或者有些岗位还要陪客户应酬，很累...

本科生新进去所有的加起也就几万吧，并且到手的工资每月才 2000左右，其他的福利是稍微多点，但是很多都是报销的，并不一定是能到手的钱，在银行，可能看起来是体面点吧。比如健身费，料费，教育经费，洗衣费等，这些是没有现金给你的，也就是必须等你花费完了才有销，硕士的话，相差不是很大，每个月工资多三四百块钱，不过股份制商业银行看的不是学历，是你的背景，你的客户资源，你的能力，他们比四大国有银行更实在。浦发很偏爱多才多艺的人，尤其是漂亮的 MM啦，能歌善舞者会混得开点。很多名硕也是在基层一线，银行不看学历，看你背景、关系、资源与能力。你学历再高，也有可能很惨。不是银行很挑人，而是大家把银行抬高了，抬得抬高了，HR也没法，只好坐收渔利吧……

浦发现在出台的招聘政策是让 100人进各个储蓄网点实习，实习一个月左右，然后实习完毕会淘汰 60个人，最终大约 40个人分到各网点搞业务，说是银行培训生，其实也就是希望大家不要好高骛远，从基层做起，脚踏实地地吃点苦，尝尝银行业务的滋味。