2.1 福利待遇

申银万国根据自身的发展现状和人力资源管理战略,按照“适应市场环境，体现人才价值，发挥激励作用”的原则，以保障与激励相结合的薪酬分配制度为核心，建立了兼顾内具公平性和外具竞争力的薪酬体系，努力实现薪酬分配上的“责任与利益一致、能力与价值一致、风险与回报一致、业绩与收益一致”的目标。