富士康公司问卷部分考题如下:

一>选择部分:(选择答案略)

鲁迅原名是?4选一:巴金,老舍,朱自清,周树人

中国四大发明是?...

四大洋中面积最大的是?...

等腰直角三角形,直角边为1,周长是?...

二>汉译英(部分)

手,蛋糕,狐狸,...(还有几个记不起了)

三>智力部分

1.一队考古队人员,在考古过程中,突然一队员向队长报告"我发现一枚公元前6世纪的金币",结果这人被开除,为什么?

2.一人要在两分钟内走完2里路,才能赶上火车参加一场面试,这人在第一里路的速度是30里/小时,那么这人在第二里路应该以什么样的速度行走才能赶上这班车参加面试,或者根本就赶不上?请给出结果,并分析.

四>补充诗句:

1.窗前明月光_________

2.明月几时有_________

3.欲穷千里目_________

4.夕阳无限好_________

五>作文:请写下你印象最深刻的一次面试经历,不少于300字

上午作上面的问卷,下午面试,也就和普通的谈话差不多了,,不多说了.

就这样,还要等一礼拜才有结果....郁闷呀.~!

如果你是某事的负责人的话，你很容易让他人听你的;但是，当你不是负责人时，让别人听自己的话是非常难的事。想要培养自己影响他人的能力的话，得通过与他人的共同的理想和目标来建立个人关系。那些拥有影响力并能感召他人的应聘者通常能够使同事和客户支持自己的观点和目标。下面的一些问题能够考核出应聘者在这方面的能力。

*请你举一例说明你曾经使某人做他并不喜欢做的事情。

请描述一下这样一个经历：

你使别人参与、支持你的工作， 并最终达到了预期目的。

假设你发现你的一位工友做了不道德的事情， 你会采取什么样的方法来使这位工友改正他的不 道德行为?

假如管理层要对工作程序进行调整， 这会对你的工作造成危害。你会采取什么办法来说服管理层不要这样做?

请说说你的这样一个经历：

你的一位老板总是在最后一刻才给你布置工作任务。

你采取什么办法来改变老板的这种工作方法?

我想知道你是怎样使某位雇员来承担更多的责任，或承担他本人认为很难的工作的?

我想知道你是否遇见这样的情形：

部门的某位员工不 愿意干自己的工作。你采取什么措施来改变这种情况的?

请说一下你是否想出过某种能够解决你部门问题的主意?

你是怎样把你的想法推销给你的老板的?

讲讲这样的一个经历：

你向员工推出了一个很不受欢迎的想法，你采用什么办法来减少员工对这一想法的反感?

描述一下这样一种经历：

你手下有一位表现平平的员工。你采用了什么办法来提高他的工作效率?

客户服务类工作：

服务提供者需要有特别的态度和心理素质，这种特殊的心态体现在：

不要把所有事情的是非都联系在一起。喜欢给内外客户都提供超级服务的应聘者肯定能够知道并理解他人的需求。他们努力提供超过客户需求的服务。

他们能够认识到：

没有客户，就没有生意;没有良好的服务，就没有回头客。

他们知道如何处理好提供超级客户服务和保证公司兴旺发达的关系。

下面一些问题能够问出应聘者对服务他人的理解以及他们的服务能力。

请讲一次这样的经历：

你使一个非常不满的客户改变了看法。是什么问题?你是怎样使客户回心转意的?

讲一次你曾经为了取得与工作有关的目标而? 做出个人牺牲的经历。

你认为质量和客户服务的关系是什么?

很多人都把客户服&务的重点放到处理客户投诉上，你认为这种策略的问题是什么?

给我讲一个你曾经遇到的这样的一个问题：

和你打交道的一位客户要求解决问题的方法和公司利益发生冲突。你是怎样解决这个矛盾的?

在客户服务中，公司的政策和规定起着什么样的作用?

请列举好的客户代表应该具备的四种基本素质。

你为什么认为这四种基本素质很重要?

如果客户对所发生的事情的判断是完全错误的话，你该如何解决这个问题?

统计数字表明，19个客户中，只有1个客户会投诉，而其他18人尽管不? 满意也不会说什么，但再也不会购买你的产品了。客户服务代表怎样鼓励沉默的客户发表自己的看法?

若客户不满,他们能接受的最大的不满程度有多大?

团队工作需要很强的人际交往能力和交际常识。很多在团队工作的人这两种素质哪一种都不具备。因而，他们惹了很多麻烦，并影响了团队的生产力。有团队工作经验并不一定表明他就一定是个很好的团队者。你希望找到这样一个人：既能带动他人完成共同的工作目标，又能团结合作并对公司有着很高的热情。下面这些问题可以帮助你考核应聘者的这些素质。

你认为一个好的团队管理者的最主要特点是什么?为什么?

请你讲出你在团队工作背景下遇到的最具有创造性和挑战性的事情。

你用什么方法来鼓励他人和你自己来完成这件事的?

管理人员能否不&做任何说明就让员工去干某项工作?为什么?

请讲一下你对团队工作最喜欢和最不喜欢的地方?为什么?

请说出你作为团队者所遇到的最困难的事情。是怎样解决这个困难的?

你在解决这个困难中起了什么作用?

请告诉我你在什么情况下工作最有效率?

你认为怎样才算一个好的团队者?

你认为做一个好的员工和当一位好的团队者有什么区别?

根据你的经验，若某位员工经常迟到、早退、旷工，或不愿意干活的话，会给整个团队带来什么样的问题?这些问题该怎样解决?作为团队的一员，你是怎样改善这种情况的?

有效的沟通技能

不论什么工作，沟通都是很重要的一部分。

其实，工作责任越大，对这个职位上员工的沟通能力的要求就越高。面试是考核人的沟通能力的很好的办法。面试中，你有机会了解应聘者表达的思想是否具有说服力，概念描述得是否清楚，思路是否有条理，用词是否准确，是否能吸引听者的注意力，以及应聘者是否能保持与对方的视线，等等。你需要一位清楚准确并能和公司各个层次的人沟通的人。下面一些问题主要用来测试应聘者的沟通技能。

请讲一个这样的情形：

某人说话不清，但是你还必须听他的话，你怎样回答他的问题才好?

一个好的沟通者应该具备哪些条件?

请说一下别人是怎样看你的?

请你讲一下和一个有非常糟糕习惯的人在一起工作的经历。你是怎样使对方改变他的不良行为的?

若让你在公司董事会上发言，你该怎样准备发言稿?

我想知道你曾经遇到的最有挑战性的沟通方面的问题。你为什么认为那次经历对你最富有挑战性，? 你是怎样应对的?

你认为最困难的沟通的问题是什么?为什么?

你认为良好沟通的关键是什么?

假如你的两个同事的冲突已经影响到整个团队，让你去调节突，并使冲突双方能够自己解决问题，你会怎样做?

培养人的能力

若一个公司想要生存和发展，处在领导岗位上的管理人员必须愿意并能够把普通员工培养到领导岗位上。这就意味着，得给每位员工以最大的发展空间。这需要激励每位员工奋发向上，并发挥出各自最大的潜能。这还包括鼓励员工有敢于冒险的精神，善于承担责任的精神。下面一些问题能问出应聘者在培养人方面的能力。

说说你曾经鼓励并奖励员工积极主动的一些做法。

你是怎样鼓励员工的，有时怎样奖励他们的?

就工作表现而言，你不得不向员工反馈的最困难的信息是什么?

你采取什么办法来鼓励你的下属培养他们的能力?

你怎样决定工作中的分工负责情况的?

你用什么方法来监督你负责项目的工作进程的?

你是怎样评估你的每位下属的工作发展的需要的?

请描述某位员工有工作表现问题的情形。你给他提供了什么样的帮助?

在评估你的员工的工作表现时，你怎样才能确保评估的客观公正?

请讲一个你不得不鼓励员工做出决定的情形。你究竟是怎样做的?

管理者多长时间、在什么情况下该让员工参加培训?

如果你的某位职员对所有的发展努力都不感兴趣，你该采取什么措施或办法来改变他的态度?

在9月12日那一天，本人接到了富士康深圳营口公司的面试电话，说是在51JOB上看到了我的简历，并说有一个物料组长的职位挺适合我的，问我有没有兴趣去面试。我当时就反问她说：“物料组长与我曾任职的职位有一定的差距吧?”(因为我做了三年的物料组长，同时还有两年的物料主管工作经验哦!)她的回答是：“这个职位相当于一个主管职位滴。”我就开心的答应了他并连声致谢。心想在富士康这样的企来做一个基层管理人员也不错哦，而且，别人还是主动找上门来的，这说明俺的运气还OK啦。

第二天上午，我就精心着装一翻，头发上还加了一些亮发定型物质，以致于让自已更好的面对面试官。12点还未到就坐车去了富士康，以便于能在1:30以前准时赶到面试地点。到是到了，可是到1：30的时候还是没有见到人呀。打电话一问，原来门错了。原来，虽说在南门，可是南门又有好几个门呢，门与门之间还相隔好几百米呢。没办法一路小跑，好不容易赶到正确地点，已经2点了。

接着，就是一系列的填表，考试。专科学历的考试就是一些英语(相当于CET3)和智力测试，不难。但是，3点刚过，也们说时间到了，因为面试人员过来了，我们必须得一一的面试了(因为那天有好多人哦)。都没来得及把试题完全做完，仅完成了英语部分。面试，一个接一个。终于到我了，作了一个简单的自我介绍。面试官问一些与工作经验相关的问题，根据我以往的工作，这些问题还是难不到我的。最后，他问我待遇方面有什么要求吗?我说了一句按贵司的薪资标准吧。他看了一下我填的表，我填的资料上面有以前的薪资情况的。后来，他说：“今天快要下班了，那就这样吧，到时给你电话。”我说：“好的。”并对他表示特别感谢。

素不知，这一等就到了7月5日了，郁闷哦!那天，接到富士康的电话叫我第二天去体检。我问她说为什么这么久才有答复呀，他们的回答是部门经理出差刚回来。说的也是，大公司的经理都比较忙吧。我又顺便问了一下，工资待遇有没有定下来呢?她说体检合格后可以与部门主管面谈。我怀着非常的感激答应了会准时去贵司体检的。(富士康安排所有面试人员在公司内体检)

7月6号，一大早就到富士康去体检了。正好赶上他们公司内部一年一度的体检，人呐，何止是多呀，简直就是超多。好不容易搞定了，已经12点过了。结果又是等电话。过程中问了一下同去体检的人，经历与我都差不多，也是等了将近一个月。

第二天，7月7日下午，收到了富士康的报到电话，叫我于7月8日8点去富士康报到。我想，都要去报上班了，薪资方面应该定下来了吧，就顺便问了一下。她说应该是定下来了，叫我问杜小姐，说她应该知道的。并帮我转了过去。杜小姐非常乐意的告诉了我的薪资结构：底薪1200+240/月的食补+包住(不住公司，三个月后享有500/月的房补)，并且试用期6个月。我一听，崩溃了。问也是不是弄错了。她说没有，资料上就是这样写着的。我说那好谢谢你，那我能否与林小姐(就是这位林小姐在网上找到我的简历并通知我去面试的，她是负责外招的)谈一下呢?她说可能，并帮忙转了过去，可是没有人接，因为当时已经19点多了。所以，她叫我第二天再打过去，我说了OK，并道了谢。

09年11月份的时候，听朋友介绍说富士康在电子科技大学(成都)有一场招聘会，也就带着简历过去了。那个时候富士康还不是现在这么'火' ，呵呵。

面试那天早上8点半左右就到电子科大了，有不少的人。随后到了富士康指定的一个多媒体教室，外面摆了富士康各个事业群的信息和相应的招聘信息，随便看了看，感觉富士康确实挺大的。等到大家都差不多坐下的时候，富士康的工作人员简单的介绍了一下公司信息，随后各个事业群的招聘负责人也都讲了几句，然后就让大家投递简历到自己想去的事业群，各个事业群都是分开收简历的，我投了TMSBG事业群。经过大概一个小时的简历筛选，他们贴出了面试的名单，要求下午的时候到指定的地方进行笔试和面试，看到自己的名字当时挺高兴的，后来想想，那个筛选应该是看看你的专业是不是相关的吧。

吃过午饭很早就到了面试的地方休息，也看了看自己准备的一些面试技巧，希望能在面试的时候起到作用。预定时间，来了两个负责面试的人员，手里还拿了我们投递的简历和一些试卷。很快他把试卷发给我们，是英语和一些智力题目，挺简单的我觉得(和我一起去的一个同学笔试了两次都没过，悲催!~呵呵)，很快就做好交了上去，等到大家都做好提交了以后，两个负责人就开始阅卷了，试卷阅完以后，他们在那商量了一会，就开始告诉那些估计是面试没过的同学他们可以回去了，叫走了多少人我也记不清了，反正不是很多。而后，就开始面试了，两个招聘人员分开负责，一个一个的单独进行面试。为了早点能够回学校(我们学校离电子科大比较远)，我向面试人员申请了提前进行面试。他先叫我简单的介绍一下自己，我把自己早已准备好台词背了一遍，到最后讲了一下自己的优缺点，这时他打住了我，问你能具体举个例子说明一下你很细心吗?我当时先是一懵，没想到他会叫我举个例子!幸好前两天格力的招聘会让我有所触发(具体是什么就不说了)，简单的描述了一下自己的想法，他好像还挺满意，应该是我的反应速度而不是我的回答，也有可能他觉得这优点能对上号。然后他看了看简历，问都学过些什么专业课程，然后看了看成绩单，说你的某某科目好像不是很好，我答：那段时间做了一些兼职(正好符合简历上写的)，没什么时间学习，所以那些科目考的有些差。再后来又问了一些简单的问题就完了。完了以后他告诉我说，叫我等通知，于是我礼貌性示意说好，就离开了。面试的过程大概有20分钟左右，个人觉得主要还是看看你的临时发挥能力和你简历上写的东东是不是属实~当然这是对应届毕业生的，对社会招聘这应该就不是最重要的了吧。

6点钟到学校不久就接到电话说叫我明天去签约。

整个过程挺顺利的，富士康的校园招聘相比BYD、广西柳工、格力空调容易，没有考专业方面的知识(柳工和格力的专业知识考题太变态了，估计能做的人没几个。。)

水平有限，没描述清楚的地方还请海涵!呵呵!

面试问题

简单的介绍一下自己!

都学过哪些专业课程?

你觉得你最大的优点是什么?

举个实际的例子说说看!?

富士康，全球五百强，现排名估计一百三十多位，于今日在南院举行招聘会，于是早上七点多起床，赶去应聘，到了那里九点多了，九点半开始，可一个大教室都被塞满了前来面试的同学，到后来结束估计有大几百人吧。

富士康招聘流程也和其它一些公司差不多，先进行宣讲，在简历筛选，然后面试，唯一不同的是没有笔试，除了个别的专业。在大约11点左右宣讲完毕开始投递简历，说12点半将选出名单公布于教室门口。于是我们投递完简历去吃饭，回来大约12点左右，一直在那里等着面试通告，知道1点左右，公布了大约二百人吧，很幸运有我和我同学张的名字(我们一起来的，还有一个陈同学，可惜没通过筛选)，面试将于2点半开始。以前等待的过程我们一直在教室楼站着等着面试，一直等到4点半，我同学不耐烦了，想回去，我劝劝他，反正也来了，怎么也得看看他们的面试流程吧，终于在5点半左右我们接到了通知，进去面试。

其实期间也听说了不少出来的同学，说四级不过，出局;有不及格者，出局;本三的，出局。我也是本三啊，我是不甘心就这样离去才等待面试的。

到了那里，我们填写一张信息表，很详细，有关学历，有无补考史，有无处分，是否本三，所得奖励，在校职位，四级成绩等。我们进去六个，三男三女，先问了三个女生，都是一本的，面试官(女的)一边让他们做下自我介绍，一边看着她们的荣誉证书，成绩单等，我听着他们的介绍，毫无新意，而且面试官问到的问题都没回答清楚，尤其我旁边一个女生，声音小的跟苍蝇嗡嗡似的，回答也磕磕绊绊。她们三个解说完毕，面试官说只能从三个里面选择一个，而这个名额就给了我身边这位女生，很令我不解，因为在我看来，这个女生最起码是这三位中最差的一个了，最后面试官给出了理由：你们三个都很优秀，可公司只给了一个名额，而她的成绩最好。

轮到我们三位男生，那位男生是一本的，在做了简短的自我介绍后面试官问了一些问题，终于轮到我和我同学了。面试官(很蔑视的表情)：张*，做一下自我介绍吧。一边说着一边看着他的证书、介绍。张*刚说了两句，面试官说：位了节省时间，你们最好用五到十分钟吧。张*本来就觉得应聘职位不适合自己，听到这句话张*停住了，也意味着他放弃了。

终于轮到我了，其实我还是挺有自信的，虽然英语成绩不理想，但四级还是过了。我说：我叫段立卫，出生在一个勤劳善良的家庭......刚说到两句，面试官：你们和前面三位女生一个班的吧?我们说不是。我继续：在大学期间我.......刚说了两句，面试官：你认为你在大学四年最大的收获是什么?我说：我最大的收获就是虽然我的成绩不太理想，但是，这时面试官打断我：你也知道成绩不好吗?我说，虽然我成绩不太好，但也是班里十名左右，过了英语四级......面试官突然打断：知道我刚才问了你什么吗?我无语，问别人：你们知道吗?没人应答。面试官：我问你四年里你最大的收获是什么?我(无奈的表情)我最大的收获就是四年里，话没说完，面试官：好了你们两个可以走了(指我和我同学)，我这时气氛之极，因为我好多话还没说呢，马上站起来和同学冲出去，留下了那位一本的同学。这次面试也就这么结束了。

上面说了很多废话，下面做下最后总结：1.成绩很重要。大学期间的成绩确实很重要，最好别挂科，因为你挂一次科，就意味着你就可能别别人少了一个砝码，就像富士康，挂科的基本不要。2.荣誉证书很重要。没有了荣誉证书，就意味着你没取得好的成绩，你的竞争力会明显减少很多。3.四级证书很重要。四级证现在也已经成了各个公司的必须证书了，经过这几次的公司宣讲会，全部要求英语四级以上，没有四级证，根本就不能参加面试。4.文凭很重要。好多公司都讲，不太限制三本还是一本，但是他们还是嫌弃(早知道这样，我才不要报三本呢)，有能力的尽量向上考，考硕士，考博士。4.对于跨专业或者对专业要求不高的职位，除非你有拿的出手的硬件，建议你还是别去应聘。因为他们会首要看你的成绩及荣誉证书，学位信息等。5.对于技术类专业，比如我们IT编程类，大部分公司不要求很高的专业知识，但是基础必须扎实，因为他们一般都会在面试通过后经过一段时间的培训在上岗，他们比较重视你的学习能力，一般会有逻辑能力考试。除了个别的大公司要求很高的专业能力，所以有精力的同学还是尽量好好学吧。

其实对于这次面试我很失望，全球百强的面试竟然会如此让人汗颜，根本不尊重人权(或许和富士康的军事化管理有关吧)，不尊重人，好多面试出来的都特别生气，至于细节就不多说了，关键是面试后的经验。

1.富士康的面试一般都是集中面试,分笔试和部门面试,2-3轮不等,所耗时间至少也是半天以上,中餐自理.

2.富士康的面试人员大都非常有礼貌.无论是人事的同事还是部门主管或者经理.普遍比较有修养.

3.富士康的工资很低, 人事部会从你原来公司的行业背景,产品类型,所学专业,学历等级,职业技能,岗位级别等各方面分别打分,然后综合起来就评定为师一,师二,师三,师四等.

最后,就得出一个工资范围,那个范围可浮动部分很小,在RMB500里.

4.是否有奖金,奖金多少要看哪个事业部.

富士康有许多事业部,各事业部效益完全不同.也就是说奖金完全不同.有的可能没有,有的可能高达十个月.

5.富士康面试禁止携带MP3,U盘,带摄像头手机等任何可储存数据的电子产品入厂.不然会被保安扣住.

我的MP3就被扣了,说是要工程部检查,明天才可以拿.

还要我来一趟这么遥远的关外?我头都晕了.

幸亏当时两个保安换班,后来那个保安比较好,提醒我注意下就让我拿回来了.

6.这是一次非常愉快的经历,感觉不像是面试,而是一次工作经验和方法的交流.谢谢那位经理.

7.面试回答问题,的确要简洁,切中要害.

面试时间宝贵,大部分面试管都不喜欢听长篇大论.