2.1.1 薪资水平

薪资待遇：(新进员工第一月能领到2300—3500左右，以后在3300——4000元左右)

试用期3个月——标准薪资： 1800元/月，标准时薪： 9.0元/小时，平时加班(标准时薪1.5倍)： 13.5元/小时，周末加班(标准时薪2倍)： 18.0元/小时，节假日加班(标准时薪3倍)： 27.0元/小时，综合薪资：2800元-3500元/月。

转正后——标准薪资： 2000元/月，标准时薪： 9.5元/小时，平时加班(标准时薪1.5倍)： 14.2元/小时，周末加班(标准时薪2倍)：19.0元/小时，节假日加班(标准时薪3倍)： 28.4元/小时，综合薪资：3300-4000元/月。

2.1.2 富士康薪酬制度

富士康员工分三个级别:

一是台湾人所谓的"不铨叙",大概就是临时工差不多,是最低层的作业员.底薪基本在400到500之间,不加班就真是没什么钱.如果公司订单多就要加班-加班时间看订单量和出货时间安排.多则一天上12/13个小时。

二是"员级",也是普通工人。一般是干了好多年的熟练的"不铨叙"工人,经过严格的考核合格之后有机会转为员级.待遇会稍稍好一点.但底薪不会高多少.今年提薪涨薪的幅度是底薪的3%。

三是"师级",也就是所谓的工程师,这个级别又分十四等,分别为"师一","师二"师三"......"师十四"是事业群总经理。经理以上级别全部为台湾人或所谓的"台干",个别为香港人,马来人,反正不可能是大陆籍人士。自然待遇也会因级别和身份的不同而有较大的差距。但总体会比前面两级人员要好。师一一般在900到1500之间;师二一般在1500到2500之间,师三大概在2200到3000之间.加班费另算.不过加班时间因级别不同也会有所不同,一般师一一个月会有50到72个小时的有薪加班,超过的时间可算义务加班,也可以用于调休。不过如果订单多的话,调休会比较麻烦。公司不成文的潜规则是:主管会将员工的加班和平日表现结合起来评定你的工作绩效。若一个人老是很少加班,主管常会认为此员工工作不够努力。这跟华为的潜规则很相似.在富士康里面把员工分成了很多等级，大概分为以下几种等级，师十、师九、师八、师七、师六、师五、师四、师三、师二、师一，员三、员二、员一、不铨叙。工资与你得等级是相关的，级别越高，工资也越高。这个无可厚非，即使在大家都向往的IBM，员工同样会被分成许多等级，例如B4,B5,B6,B7,B8，B9，B10之类。在台资企业里面呆过的人都知道，台资企业里有两大等级，一是台湾人，二是大陆人。在所有的台资企业里面台湾人是一个特权阶层，包括富士康，他们把持着富士康里面几乎所有的的管理职位，他们有着很高的工资，出差补助，还能够买到富士康的原始股票，他们是真正享受到由富士康的高速成长而带来的巨大好处的人。而大陆员工的待遇、等级永远都不可能与台湾员工比，虽然你的能力可能比台湾人强，但现实是大陆员工在富士康里面没有地位，大陆员工很少能够进入管理层，就算给个经理、课长之类的头衔，也只是一个象征性的称呼，手里并没有多少实权。实权全都在台湾员工手里。

大陆员工在富士康里仅仅是打工一族而已，基本上无法享受到富士康高速成长带来的好处。绝大多数大陆员工在富士康里面都在从事着各种各样具体的工作，就像一个小小的螺丝钉，在富士康这个庞然大物上做着自己该做的事情，年复一年，日复一日的工作着。大陆员工的工资在富士康里面基本上没有太高的，大多数中干的工资在2000~6000之间，当然也有10000以上的，但是这毕竟是少数了。大陆员工每年基本有8个月工资的奖金（奖金跟部门的效益相关，不同的部门奖金比例是不同的），8小时之外的加班是有加班费的。