上海哺乳假6个月工资怎么算
女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这个叫做哺乳假，其视作工作时间。以下是小编为大家整理上海哺乳假6个月工资怎么算相关内容，仅供参考，希望能够帮助大家！
上海哺乳假工资计算
女职工请了哺乳假后，哺乳假期间的工资不得低于其原工资性收入的80％。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳，对其予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。（提醒：即使在试用期内，单位也不能以怀孕作为解除“三期”女职工的理由。）
上海女职工哺乳假申请条件
①产假期满，如有困难且工作许可，经本人申请，领导批准。
②经二级以上医疗机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的`，且本人提出申请。
上海女职工哺乳假时长
哺乳假时长为6个月，女职工不享受哺乳假或哺乳假满后，在婴儿周岁内，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
上海哺乳假天数
60天。
你知道上海哺乳假之外，清楚上海职工每月都要缴纳的生育保险吗？生完孩子可以领一笔费用哦！上海生育保险是如何参保的呢？缴费比例是怎么样的呢？
上海市生育保险参保方式
用人单位每月按缴费基数1%的比例缴纳城镇生育保险费，个人不缴纳城镇生育保险费。按相关规定，个人可按灵活就业参保社保，但仅能参保上海城镇职工基本养老和医疗保险，不能参保生育保险。
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