会员评家工作自查报告（精选16篇）
引导语：会员评家活动之后，该如何写一篇完美的会员评家工作自查报告呢?下面是yjbys小编为大家精心整理的会员评家工作自查报告，欢迎阅读!
会员评家工作自查报告 1
为切实强化会员主体地位，提升工会服务质效，根据上级工会关于会员评家工作的部署要求，我单位扎实开展会员评家工作自查自纠。现将自查情况报告如下：
本次自查重点围绕评家工作流程、组织保障、结果运用等核心环节展开。在组织筹备阶段，我们成立了以工会主席为组长的评家工作领导小组，制定了详细的.工作方案，明确了评家内容、方式及时间节点，并通过工会宣传栏、工作群等渠道广泛宣传，确保会员知晓率达100%。评家过程中，采用无记名投票方式收集会员意见，涵盖工会组织建设、维权服务、活动开展、经费使用等多个方面，共发放测评表XX份，回收有效表XX份，回收率和有效率均符合要求。
自查发现，评家工作整体推进有序，但仍存在不足：一是部分会员参与积极性有待提升，年轻会员因工作繁忙缺席评家会议；二是意见收集后的分类梳理不够细致，部分问题整改责任划分不够明确。针对这些问题，我们将进一步优化宣传方式，采用线上线下结合的评家模式，方便会员参与；建立问题台账，明确整改时限和责任人，定期公示整改进度，确保会员反映的问题得到切实解决。
会员评家工作自查报告 2
按照上级工会统一安排，我单位就会员评家工作开展全面自查，旨在通过自查梳理工作成效、排查薄弱环节，推动工会工作高质量发展。
在评家工作实施过程中，我们严格遵循“公开、公平、公正”原则，规范设置评家指标体系，从工会履职尽责、服务会员、自身建设等维度设计测评内容，确保评价全面客观。通过召开会员代表大会、开展座谈交流、发放征求意见表等多种形式，广泛收集会员对工会工作的意见和建议。经统计，会员对工会工作的总体满意度达XX%，对工会组织的维权服务、困难帮扶等工作认可度较高。
同时，自查也暴露出一些问题：一是工会活动形式较为单一，多以传统文体活动为主，难以满足不同年龄段、不同岗位会员的多样化需求；二是维权服务的针对性有待加强，对会员在职业发展、技能提升等方面的需求关注不足。下一步，我们将结合会员意见，丰富活动形式，增设技能培训、职场交流等特色活动；建立会员需求动态摸排机制，精准对接会员需求，提升维权服务的'实效性，不断增强工会组织的凝聚力和向心力。
会员评家工作自查报告 3
为深入贯彻落实会员评家工作相关规定，充分发挥会员在工会工作中的监督作用，我单位近期组织开展会员评家工作自查，现将自查情况汇报如下：
在组织保障方面，我们高度重视会员评家工作，将其纳入工会年度重点工作，明确专人负责统筹协调。提前召开工作部署会，对评家流程、测评标准、人员分工等进行详细安排，确保各项工作有序推进。在经费保障上，足额列支评家工作专项经费，用于宣传材料制作、会议组织、意见整改等工作，为评家工作顺利开展提供坚实支撑。
自查过程中发现的`主要问题：一是评家工作档案管理不够规范，部分会议记录、测评表等资料归档不及时、不完整；二是对评家结果的分析运用不够深入，未能将评价结果与工会工作考核紧密结合。针对这些问题，我们将指定专人负责档案管理，及时整理归档相关资料，确保档案完整规范；建立评家结果与工会工作考核挂钩机制，将会员评价作为改进工作、评优评先的重要依据，推动工会工作不断优化。
会员评家工作自查报告 4
会员评家工作是提升工会工作水平、保障会员合法权益的重要举措。为确保评家工作规范透明，我单位围绕工会经费使用情况，开展会员评家专项自查，具体情况如下：
在经费管理方面，我们严格执行工会经费收、管、用相关规定，建立健全经费预算、审批、公示制度。评家工作中，重点向会员公示工会经费收支情况，包括经费来源、支出项目、金额及使用效果等，接受会员监督。通过自查，未发现经费使用不规范、截留挪用等问题，经费使用符合相关政策要求。
自查发现的不足：一是经费使用公示内容不够详细，部分会员对经费支出的具体用途了解不清晰；二是缺乏对经费使用效益的'跟踪评估，部分活动经费投入与实际效果存在差距。下一步，我们将细化经费公示内容，采用图表结合的方式，清晰展示经费收支明细；建立经费使用效益评估机制，对重大活动经费使用情况进行事后评估，优化经费配置，提高经费使用效率，确保每一笔经费都用在刀刃上，切实服务于会员。
会员评家工作自查报告 5
为进一步规范会员评家工作，提升社区工会服务质量，根据上级工会相关要求，我社区对近期会员评家工作开展情况进行全面自查，现将自查结果报告如下。
本次会员评家工作以“服务会员、凝聚人心”为核心，严格按照评选标准和流程推进。通过召开动员大会、张贴通知、线上宣传等方式，广泛告知会员评家的目的`、意义和参与方式，保障会员的知情权与参与权。评选过程中，采用无记名投票方式收集会员意见，重点围绕工会组织建设、活动开展、权益保障等方面进行评价。共发放测评表200份，回收有效测评表192份，有效回收率96%，整体满意度达85%。
自查发现，工作中仍存在一些不足。一是宣传方式不够多元，部分老年会员因不熟悉线上渠道，未能及时了解评家详情；二是意见收集后的整改反馈机制不够完善，部分会员提出的问题未能及时跟进解决；三是评家指标设置不够细化，对工会服务的针对性评价不足。
针对上述问题，我们将采取以下整改措施：一是丰富宣传形式，结合线下入户、宣传栏张贴、社区广播等方式，确保宣传全覆盖；二是建立问题整改台账，明确整改责任人、整改时限和整改措施，定期向会员公示整改进度；三是优化评家指标体系，细化服务评价维度，增强评家工作的针对性和实效性。今后，我社区将以此次自查为契机，不断完善会员评家工作机制，提升工会服务水平，切实维护会员合法权益。
会员评家工作自查报告 6
为强化企业工会建设，充分发挥会员主体作用，依据上级工会关于会员评家工作的部署要求，我企业工会组织开展了会员评家工作自查，现将自查情况汇报如下。
本次会员评家工作严格遵循“公平、公正、公开”原则，成立了以工会主席为组长的评家工作小组，制定了详细的工作方案。通过车间宣传、班组动员、线上问卷等多种形式，组织全体会员参与评价。评家内容涵盖工会组织建设、民主管理、权益维护、技能培训、文体活动开展等多个方面。本次评家共涉及会员320人，参与评价298人，参与率93.1%，经统计，会员对工会工作的`满意度为88%。
自查过程中，我们发现存在一些薄弱环节。一是部分一线会员因工作繁忙，参与评家的积极性不高，存在代投现象；二是工会活动形式较为单一，多以文体活动为主，针对会员职业发展、权益保障的专项活动较少；三是评家结果运用不够充分，未能将评价结果与工会工作改进有效结合。
针对存在的问题，我们将从三方面进行整改：一是优化评家时间和方式，利用班前会、午休等碎片化时间，采用线上线下相结合的方式，提高会员参与率；二是丰富工会活动内容，结合会员需求，开展技能竞赛、权益讲座、职业规划指导等特色活动；三是建立评家结果运用机制，对会员反映的问题分类梳理，明确整改措施和时限，定期开展“回头看”，确保问题整改到位。未来，我企业工会将持续完善会员评家工作，提升服务效能，凝聚会员力量推动企业发展。
会员评家工作自查报告 7
为深入推进机关单位工会规范化建设，提升工会服务效能，按照上级工会统一安排，我单位工会对会员评家工作开展全面自查，现将自查情况报告如下。
本次会员评家工作以提升会员满意度为目标，严格按照既定流程开展。通过单位内部办公系统、工会微信群、公告栏等渠道发布评家通知和评价细则，组织全体会员参与评价。评家重点围绕工会组织建设、民主管理、福利发放、文体活动、维权服务等工作展开。本次评家共组织会员150人参与，回收有效评价表148份，有效率98.7%，会员整体满意度达90%。
自查发现，工作中存在一些不足。一是评家工作宣传深度不足，部分会员对评家的.重要性认识不够，参与评价时存在敷衍了事的情况；二是福利发放形式较为传统，未能充分满足会员多样化需求；三是工会维权服务渠道不够畅通，部分会员遇到问题时不知如何向工会求助。
针对以上问题，我们将采取以下整改措施：一是加强评家工作宣传引导，通过专题会议、案例讲解等方式，提升会员对评家工作的认知度和参与积极性；二是优化福利发放方式，通过问卷调查收集会员需求，提供个性化、多元化的福利选择；三是畅通维权服务渠道，设立工会维权热线和意见箱，建立会员问题响应机制，及时为会员解决实际困难。今后，我单位工会将以此次自查为契机，不断完善工作机制，提升服务质量，充分发挥工会桥梁纽带作用。
会员评家工作自查报告 8
为加强学校工会建设，提升工会服务教职工的能力和水平，根据上级工会要求，我校工会对会员评家工作开展全面自查，现将自查结果汇报如下。
本次会员评家工作以“服务教职工、促进学校发展”为核心，严格遵循规范流程推进。通过校园公告栏、教职工微信群、年级组动员等方式，广泛宣传会员评家工作的目的和流程，保障教职工的参与权和监督权。评家内容涵盖工会组织建设、民主管理、福利保障、文体活动、师德师风建设、维权服务等方面。本次评家共组织教职工会员280人参与，回收有效评价表272份，有效率97.1%，满意度达86%。
自查过程中，我们发现存在一些问题。一是部分青年教职工因教学任务繁重，参与评家的时间有限，评价不够细致；二是工会活动多集中在课余时间，与部分教职工的工作安排冲突，参与率不高；三是针对教职工职业发展、心理健康等方面的'服务较为薄弱。
针对上述问题，我们将采取以下整改措施：一是优化评家组织方式，采用线上评价与线下集中评价相结合的方式，为教职工提供便捷的参与渠道；二是合理规划工会活动时间，结合教职工工作实际，开展分批次、多样化的文体活动；三是加强教职工职业发展和心理健康服务，邀请专家开展专题讲座、组织心理健康辅导，为教职工搭建成长平台。未来，我校工会将持续改进工作方法，提升服务质量，切实为教职工办实事、解难题。
会员评家工作自查报告 9
为切实强化会员民主监督职能，规范会员评家工作流程，提升工会服务质效，根据上级工会相关部署要求，我单位围绕近期会员评家工作开展全面自查。现将自查情况报告如下：
本次会员评家工作以“民主、公开、公正、透明”为原则，覆盖单位全体工会会员。工作开展前，成立专项工作小组，明确职责分工，制定详细实施方案，通过工会宣传栏、工作群等渠道宣传会员评家的目的、意义、流程及评价标准，确保会员知晓率达100%。评价过程中，采用无记名问卷评价方式，围绕工会班子履职、活动开展、权益维护、经费使用等核心维度设置评价内容，共发放问卷XX份，回收有效问卷XX份，有效回收率XX%。
自查发现，本次工作整体推进有序，会员参与积极性较高，评价结果真实反映工会工作现状。但仍存在不足：一是评价标准细化程度不足，部分评价指标较为笼统，会员难以精准把握；二是结果运用机制不够完善，对评价中反映的`问题整改跟进不够及时。
针对上述问题，后续将从两方面改进：一是细化评价指标体系，结合单位工会工作实际，分模块明确具体评价要点，增强评价的针对性和可操作性；二是建立“评价-反馈-整改-复查”闭环机制，对会员反映的问题建立整改台账，明确整改时限和责任人，定期公示整改进度，确保问题整改到位。
会员评家工作自查报告 10
为深入查摆会员评家工作中存在的问题，切实提升工会工作规范化水平，依据上级工会关于会员评家工作的相关规定，我单位组织开展专项自查工作，现将自查情况汇报如下：
本次自查重点围绕会员评家工作的组织筹备、流程规范、结果运用、问题整改等关键环节展开。经自查，在组织筹备阶段，虽完成了方案制定和宣传动员，但存在宣传形式单一的问题，仅以线上通知为主，未结合线下会议、座谈等形式深入解读，部分年龄较大会员对评价流程知晓不清晰。在评价实施阶段，问卷发放和回收环节规范，但存在个别会员填写敷衍、评价意见缺乏针对性的情况，影响评价结果的'客观性。在结果运用阶段，已对评价结果进行汇总分析，但未及时将结果向会员公示，且针对评价中反映的“工会活动形式单一”“权益咨询渠道不畅通”等问题，未制定具体整改措施。
产生上述问题的原因主要有：一是工作重视程度不足，对会员评家的民主监督意义认识不够深刻；二是工作方法较为传统，缺乏创新意识；三是整改机制不健全，缺乏长效跟踪管理。
下一步，将强化问题整改：一是丰富宣传形式，结合线上线下多种渠道开展宣传解读，确保每位会员清晰掌握评价要求；二是优化评价流程，评价前开展简短培训，引导会员认真填写评价意见；三是健全结果公示和整改机制，及时公示评价结果，针对问题制定整改方案，定期开展整改“回头看”，确保会员评家工作取得实效。
会员评家工作自查报告 11
作为基层工会组织，会员评家工作是保障会员民主权利、提升工会服务能力的重要途径。近期，我工会严格按照上级工会要求，对会员评家工作开展全面自查，现将自查情况报告如下：
本次会员评家工作覆盖我单位XX名工会会员，工作流程严格遵循“宣传动员—组织评价—汇总分析—结果运用”四个阶段。在宣传动员阶段，通过工会小组会、公告栏等形式宣传会员评家相关要求，确保会员充分知晓自身权利；在组织评价阶段，设置独立评价场所，采用无记名问卷方式收集会员意见，安排专人现场指导，保障评价过程公平公正；在汇总分析阶段，安排2名工作人员交叉核对评价数据，确保数据准确无误。
经自查，工作中存在的主要问题：一是基层工会力量薄弱，专项工作小组人员均为兼职，投入工作的时间和精力有限，导致部分工作推进效率不高；二是评价内容与会员需求结合不够紧密，部分评价指标未充分贴合基层工会工作实际；三是整改落实缺乏长效性，以往部分问题整改后存在反弹现象。
针对问题，制定改进措施：一是积极争取单位支持，充实工会工作力量，明确专职人员负责会员评家等专项工作；二是优化评价内容，结合基层会员实际需求，调整评价指标，增加“个性化服务需求”等相关评价项；三是建立长效整改机制，对整改问题定期回访，形成“自查—整改—巩固”的`工作闭环，切实提升基层工会服务水平。
会员评家工作自查报告 12
为充分发挥会员评家工作在企业工会建设中的监督作用，推动工会更好地服务企业发展和职工需求，我企业工会依据上级工会部署，开展会员评家工作专项自查，现将自查情况报告如下：
本次自查涵盖会员评家工作的组织架构、流程规范、结果运用及问题整改等方面。在组织架构方面，成立由企业工会主席任组长，工会委员、职工代表为成员的专项工作小组，明确各成员职责，保障工作有序推进。在流程规范方面，结合企业生产经营实际，选择非生产高峰时段组织评价工作，采用线上线下相结合的'方式发放评价问卷，确保一线职工、驻外职工等各类会员均能参与评价，共回收有效问卷XX份，涵盖各部门、各岗位会员。
自查发现的亮点工作：一是创新评价形式，除传统问卷评价外，增设“一对一访谈”环节，收集会员个性化意见建议；二是强化结果与工会工作考核挂钩，将会员评价结果作为工会干部履职考核的重要依据。同时存在的不足：一是部分生产一线会员因工作繁忙，参与评价的时间有限，填写意见较为简略；二是针对评价中反映的“职工技能培训频次不足”问题，整改措施缺乏可量化的目标。
下一步改进方向：一是优化评价时间安排，分批次组织一线职工参与评价，确保会员有充足时间填写意见；二是细化整改措施，针对技能培训问题，制定年度培训计划，明确培训频次、内容及考核标准；三是建立会员意见反馈机制，定期向会员通报问题整改情况，增强会员对工会工作的信任度和参与度。
会员评家工作自查报告 13
为规范机关工会会员评家工作，提升工会服务机关干部职工的能力和水平，根据上级工会相关要求，我机关工会近期开展会员评家工作自查，现将自查情况报告如下：
本次会员评家工作以提升机关工会工作质效为目标，围绕工会班子建设、活动开展、权益维护、经费管理等核心内容设置评价指标。工作开展前，组织召开工会委员会会议，研究制定自查方案，明确自查重点和工作步骤；通过机关内部办公系统、工会微信群等渠道发布评价通知和评价标准，确保机关全体工会会员知晓并参与。评价过程中，严格执行无记名评价制度，安排专人负责问卷的'发放、回收和汇总工作，共发放问卷XX份，回收有效问卷XX份，有效回收率100%。
经自查，机关工会会员评家工作整体规范，但仍存在一些薄弱环节：一是评价活动形式较为单一，仅以问卷评价为主，缺乏互动交流环节；二是对会员评价意见的分析不够深入，未能充分挖掘意见背后的深层次需求；三是整改落实情况的跟踪问效不够严格，部分整改措施未能及时落地见效。
针对上述问题，机关工会将采取以下改进措施：一是丰富评价活动形式，结合机关工作实际，增设座谈会、意见征集会等互动环节，鼓励会员积极建言献策；二是加强评价意见分析，成立专项分析小组，对会员意见进行分类梳理和深度剖析，精准把握会员需求；三是强化整改跟踪问效，建立整改台账，明确整改时限、责任人和整改措施，定期开展整改情况检查，确保问题整改到位，不断提升机关工会工作水平。
会员评家工作自查报告 14
为切实保障学校工会会员的民主权利，推动学校工会工作高质量发展，根据上级工会关于会员评家工作的统一部署，我校工会组织开展会员评家工作专项自查，现将自查情况报告如下：
本次自查覆盖学校全体工会会员，重点围绕会员评家工作的组织筹备、流程实施、结果运用、问题整改等环节展开。在组织筹备阶段，学校工会成立自查工作小组，结合学校教育教学工作实际，制定详细的`自查方案和会员评价指标体系，指标涵盖工会班子履职、师德师风建设、教职工权益维护、文体活动开展等方面。通过学校教职工大会、工会宣传栏、工作群等渠道开展宣传动员，确保每位会员充分了解评价工作的目的、意义和流程。
在评价实施阶段，采用无记名问卷评价和现场座谈相结合的方式开展工作。共发放评价问卷XX份，回收有效问卷XX份；组织召开教职工代表座谈会XX场，收集意见建议XX条。汇总分析阶段，工作小组对问卷数据和座谈意见进行分类整理，形成评价报告。自查发现，学校工会会员评家工作整体推进顺利，会员参与热情较高，但存在以下问题：一是评价指标中关于“教职工职业发展支持”的内容不够细化；二是部分青年教职工因教学任务繁重，参与座谈的积极性不高；三是对以往评价问题的整改情况未能及时向会员反馈。
针对问题，学校工会将制定针对性改进措施：一是细化评价指标，补充“职业培训、职称晋升指导、教研支持”等关于教职工职业发展的评价内容；二是优化活动组织形式，采用线上座谈、分学科座谈等方式，方便青年教职工参与；三是建立整改反馈机制，定期向会员公示问题整改情况，邀请会员代表参与整改监督，切实提升学校工会服务教职工的能力和水平。
会员评家工作自查报告 15
多年来，包头市总工会一直把各级“职工之家”建设作为全会的中心工作来抓，以职工之家建设推进各级工会组织的全面工作，并通过开展会员评家活动，不断创新建设职工之家工作机制，充分调动会员群众参与工会活动的热情，使基层工会工作更加富有生机和活力。xx年11月以来，结合《中华全国总工会关于开展会员评议职工之家活动的意见》精神，对我市各级工会“会员评家”活动进行了自查，现将自查情况报告如下：
一、规范操作流程，在评家体系上让会员满意
为把“会员评家”活动落到实处，进一步理清思路、完善措施、规范程序，我们整理出一套“会员评家”操作流程，供各基层工会参照使用。
会员评议职工之家活动在同级党组织领导和上级工会的指导下进行，通过召开会员(代表)大会、采取无记名投票方式进行，每年至少评议一次。召开会员(代表)大会时，会员(代表)实到会人数达到应到会的三分之二以上。主要程序有：
1.成立会员评家工作小组，由同级党组织、本级工会和会员代表组成，人数为3至7人。工作小组主要工作职责是：制定会员评家工作方案，主持会员评家工作过程，负责将会员评家结果向会员(代表)大会和本单位党组织、上级工会报告，处理评议过程的其他事项。
2.开展会员评家工作前(至少一周)将评议内容、评议标准和评议程序告知会员(代表)，做好组织发动和准备工作，并向上级工会报告;
3.准备召开会员(代表)大会相关材料，主要有：工会工作及建设职工之家情况报告、工会主席(副主席)履职情况报告，大会测评监票人员名单、大会测评办法，大会主持词、总监票人主持词，会员评家民主测评表、会员评工会主席(副主席)民主测评表，会员(代表)出席情况报告单、会员(代表)参加测评情况报告单、测评票收回报告单，测评统计结果报告单、测评结果报告单，党委领导讲话稿、工会主席讲话稿、上级工会领导讲话稿。
4.召开会员(代表)大会，进行会员评家测评工作;
会员(代表)大会由不在工会担任领导职务的党组织成员或工作小组中的会员代表主持。工作人员会前应向大会主持人提供大会出席情况报告单。
二、扎实推进三个普遍，在基础工作上让会员满意
一是普遍建立工会组织，夯实工会组织基础实现新提升。今年，我们以工业园区、产业集聚区组建非公企业工会为重点，筹备组建2个园区企业工会联合会。指导东河区现代产业物流园区100家企业进行会员登记，18家企业组建了工会;指导青山区装备制造园区12家企业建会并开展工作，24家正履行建会程序。指导达茂旗建立了旅游行业工会联合会，在医疗、教育行业事业单位开展农民工入会试点工作，极大地扩大了工会组织覆盖面。全市工会组织建会率达到91%。创新做好工会组织规范化工作，严格按照“5681”工程考核标准，对申报的133家基层工会进行了为期两个月的验收考核。通过认真考核打分，全市评选表彰了2个 “五强”旗县区、22个 “六好”乡级工会、88个 “八有”村级工会，18家个“一流”企业工会，补助创建经费39万元。
二是普遍开展工资集体协商，推动和谐劳动关系实现新提升。每个旗县区在巩固已树典型的基础上，培训选树5家以上工资集体协商工作的典型企业、2个以上区域性、行业性工资集体协商工作的典型。建立了集体合同、工资集体协商、“要约行动季”月报和季报制度。各旗县区工会对开展要约行动的情况及时报告、及时总结、及时推广好经验好典型。并组建了市、县两级专职集体协商指导员队伍，聘用指导员22人，保证集体协商工作积极稳妥推进。年中组成督查组，对10个旗县区工资集体协商工作进行检查。今年全市签订集体合同10565份，覆盖10797个企业、75万余名职工;签订工资专项集体合同11225份，覆盖11442个企业、77万余名职工。签订女职工专项集体合同10710份，覆盖10916个企业、321680名女职工。
三是普遍开展劳动竞赛，增强职工职业技能实现新提升。继续在全市开展了“当好主力军、建功‘十二五’、共建先锋号、创新促发展”创先争优劳动竞赛活动。5月2日召开了全市劳动竞赛启动仪式，市四大班子领导参会并对劳动竞赛工作开展提出具体要求。8月承办了自治区天车工、数控车工等8个工种技能决赛;举办了全市职工“办公自动化”等5个工种的比赛;11月举办了首届劳动竞赛成果展示观摩会，演示了14项技能竞赛实操表演。全市7300多家单位开展了岗位练兵、技术比赛等劳动竞赛活动，参赛职工达80多万人次，覆盖率达到75%以上。全市广大职工围绕“技术进步、节能减排”活动，提出合理化建议30510件，已采纳或实施20144件，实施率达到65%，实现经济效益2亿元。职工发明创造、技术革新、技术攻关项目4245项，总结推广先进操作(工作)法76项。全市5800名职工晋升了技术等级，建立技能人才(劳模)创新工作室72家，168家企业开展了“首席员工、金牌工人”选树活动，选树技能带头人1650名，技能人才(劳模)师徒结对980对。
通过落实“三个普遍”，工会整体工作实现新提升，各类先进不断涌现。今年，6家工会被评为全国模范职工之家、3个车间(班组)工会被评为全国模范职工小家，包头吉泰稀土铝业公司工会荣获全国双爱双评先进企业工会。
三、全力实施八项工程，在提升服务水平上让会员满意
一是实施帮扶救助工程，解决职工实际困难。
通过开展两节送温暖活动，为职工提供生活、医疗、助学、就业培训、法律援助、过冬取暖补贴等帮扶救助29786人次。走访慰问企业203家、职工18722户，其中困难职工15839户，困难农民工2201户，困难劳模117户。通过开展金秋助学活动，安排、筹集资金560.01万元，资助困难职工和农民工子女2391人。通过开展金桥助学活动。协调马家私房面、永盛成超市等企业，开展以“走进企业、体验劳动”为主题的.大学生暑期勤工俭学“金桥助学”活动，已为252名在校困难学子提供助学岗位，通过助岗变相助资约49.58万元。通过开展技能培训促就业活动，积极配合有关部门举办餐厅、家政、酒店服务等各类培训班26期，培训下岗失业人员5650人，实现就业并签订一年以上劳动合同4850人;通过积极拓展帮扶内容，在东河区举办了“贴近职工办实事，走进北梁送真情”活动，共筹集资金46万余元，对468名困难学子、困难劳模、困难单亲女职工等进行了帮扶救助。
二是实施劳动保护工程，保障职工生命安全。
在全市开展了以“弘扬企业安全文化，加强班组安全管理”为主题的安康杯竞赛活动，进一步扩大竞赛范围，推动“安康杯”竞赛向农牧民工聚集的煤矿、建筑行业、非公有制企业和乡镇、社区延伸。7月，深入十个旗县区和十家重点企业，检查职工高温劳动保护政策落实情况，并为职工送去防暑降温药品、食品。2013年新增参赛企业36个，约40万职工参加了竞赛，使“安康杯”竞赛更加贴近企业安全生产实际。培训劳监员和小组检查人员3000名，开展《女职工劳动保护特别规定》调研督查，为5000多名女职工举办健康知识、心理疏导讲座65场。
三是实施素质提升工程，加强职工核心价值观建设。
举办“劳动美托起中国梦”系列活动。先后组织开展了劳模事迹宣传、演讲比赛、消夏文艺晚会、职工书画笔会、主题宣讲、趣味运动会、女职工兴趣爱好展等职工文化活动，以职工群众喜闻乐见的语言和形式，引导广大职工从自己做起，以劳动者的佳绩共创中国梦。进一步加强职工心理辅导站和职工书屋建设。全市建设各类职工心理辅导站75个，培训职工心理健康辅导员200人次。新建市级“职工书屋”10个，自建职工书屋30多家，全市累计建立各级职工书屋270个，广泛开展了各类读书学习交流活动。
四是实施民主管理工程，维护职工民主权益。
对旗县区、国企、非公企业、事业单位等13个基层工会，开展了以“公开解难题，民主促发展”为主题的厂务公开民主管理专题调研。进一步健全和完善职代会、教代会制度，切实保障了职工群众的知情权、参与权、表达权和监督权。包头市厂务公开、蒙中医院院务公开工工作在今年全区厂务公开工作经验交流会上做了经验介绍。
五是实施关爱劳模工程，推树职工先进典型。
召开了五一表彰大会，对25个基层工会、69个集体、81名个人荣获各级“五一”劳动奖状、“五一”劳动奖章、工人先锋号进行了表彰。对全市的劳模和先进工作者进行了摸底调查，为做好各项劳模工作奠定了基础。为58名全国劳模发放2012年劳模津贴62.9万元;为17名自治区失业劳模、49名包头市失业劳模以及自治区统筹的77名市级劳模，313名市级先进工作者发放劳模津贴25.75万元;为省部级劳模发放“三金”45万元，为市级和省部级特困劳模发放帮扶金23.26万元。组织1258名各级劳模进行健康检查。5月9日，市委副书记、市长孙炜东召开劳模座谈会，与全市各行各业各类劳模代表进行了座谈。五一期间，组织80多名劳模开展义务植树活动，培育劳模林。
六是实施网络信息建设工程，畅通职工诉求渠道。
在主席接待日、12351热线的基础上，大力加强市总工会信息化建设。筹建包头市总工会网站，在网站上建立主席信箱，征集职工、劳模对工会的意见建议和职工的各种诉求，并及时解答、解决职工诉求。通过信息化手段，增加职工诉求渠道。筹建了工会网上办公平台，提高工会办事效率和办事透明度，让更多职工了解工会。同时引导职工合理表达自身诉求，教育职工自觉维护改革发展大局。
七是实施维权工程，保障职工合法权益。通过印发宣传材料、举办普法知识竞赛、开展广场法律咨询活动，极大的增强了职工群众的法律意识，营造了有利于职工依法维权的社会大环境。充分发挥“12351”职工维权热线作用，积极开展法律援助和职工维权工作。聘请法律顾问为职工办理法律援助案件60余件，会同劳动监察等部门为职工挽回经济损失300多万元。特别是在泸州农民工讨薪、电一建农民合同工上访事件中，市总工会及积极参与、妥善应对，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用。11月底与劳动局、建委、公安局等单位对拖欠农民工工资问题进行了专项督查。
八是实施自身建设工程，提升工会干部水平。
以市工会十四大为带动规范各级工会组织换届。严格按照《工会法》、《中国工会章程》等法律、章程和政策要求，精心组织，周密部署，高质量的完成包头市工会十四大换届工作。同时下发文件，要求全市各级工会严格按照工会法要求，按时规范换届。二是进一步加强干部协管工作。与市委组织部联合发文，要求各旗县区党委在调整工会主席时提前征求上级工会意见。三是抓好工会干部能力建设。大力推进学习型工会组织建设，以干部大培训、大学习支撑工作大发展、大创新。全年培训专职工会干部1200名，培训兼职工会干部2005名。四是加强工会财务工作。与地税部门联合办理代征培训班60期培训班，培训代征企业一万多户，超额完成代征任务。同时加大对基层工会经费收、管、用情况的监督检查，提高了工会资产运行的效益和质量。
四、认真做好两项服务，在转变作风上让会员满意
坚持“服务基层、服务职工”理念，深入开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，发挥党联系职工桥梁纽带作用。
一是广泛走访征求意见建议，真情服务基层。
今年我们将大走访活动工作目标细化。5名副主席分别带队，采取四次集中走访与分组走访相结合的方式开展服务基层活动。同时要求将大走访活动广泛征求职工意见与宣传贯彻自治区8337发展思路、督查“三个普遍”进展情况、5681工程验收、等重点工作相结合，打造了大走访活动亮点。市总开展走访活动50多次，走访基层工会近1000家，与近万名劳动模范、工会干部、普通职工进行座谈，广泛征求意见、建议2000余条，及时了解职工群众所思所想。
二是认真抓好十件好事实事，真心服务职工。
圆满完成了区总提出的在职工工资共决、职工培训就业、维护职工权益、困难职工帮扶、金秋助学、职工文化建设、服务劳模、职工劳动保护、关爱女职工和保障职工民主权益等10件好事实事，又创造性地提出了培训心理健康辅导员100名、培训职工代表1000名两件好事实事，增强了工会组织的凝聚力和号召力。
会员评家工作自查报告 16
近年来，学校工会坚持以更好履行职责为本质要求，坚持遵循工会工作规律，坚持规范化建设具有可实践性、操作性和与时俱进的原则，积极推进工会工作规范目标任务的落实，大力加强工会工作规范化建设，促进工会工作增强凝聚力的工作要求上，不断取得进展，树立了工会的新形象。经职工代表对学校工会主席和工会建家工作民主测评，职工满意率都在98℅以上，通过测评职工一致认为：
一是干部职工认真学习的多了。创建学习型工会与规范化建设紧密结合，工会干部自觉参加集中学习和分散学习，以真学的态度和精神吸取新知识、研究新情况、思考新问题、探索新方法。工会领导每年完成读书笔记1万字以上，并积极深入职工当中了解职工的心声和职工的需求，为职工排忧解难，工会工作得到了学校领导和职工的认可。
二是干部职工敬业意识增强了。学校工会坚持把能力建设、作风建设和正视差距、找准根源、解决问题紧密结合起来，特别是今年以来，认真开展以“两争一树”(争创学习型组织，争当学习型教工，树新时代教工形象)为主题，以“双爱双评”(职工爱学校，校长爱职工，评爱教工的校长，爱学校的教工)的活动，提高工会创新能力，积极构建和谐社会，努力关心职工疾苦、解决困难职工困难、切实维护职工合法权益情况。通过“两争一树”活动，干部职工在工作中自觉保持勤奋敬业、敢争第一的精神状态，倾注情感暖民心，拓宽渠道集民智，强化活动聚民力，认真抓实在思想上修身做人，争当树立和落实科学发展观，维护群众利益的先行者、风正心齐的表率者。
三是工作思路拓宽了。学校工会结合党和国家的政策法规及学校工作目标要求提出了“三个转变”(推进工会组织优势向工作优势转变、职工人力资源向人力资本转变、工会行政化向服务职工转变)、“三个最大限度”(最大限度地把职工群众团结在党支部的周围、最大限度地把职工群众的积极性创造性激发出来，最大限度地把职工群众切身利益维护好)和“三个先行”(改革发展先行参与，校情民意先行反映，困难职工群众先行帮扶)的.工作思路，工会工作受到学校教职工的好评。
四是工作创新点增多了。突出把促进发展作为第一要务，把构建社会和谐作为第一职责，把协调参与作为第一手段，坚持规范中创新，在创新中规范，工会各项工作不断推陈出新。近年来，学校先后开展了述职评议基层工会主席制度，党政工恳谈制度，阳光维权制度，在创新工会组建工作方面，积极夯实“党支部重视、行政支持、工会运作、各方配合”的工作格局，建立和完善与职工队伍变化相一致的工会管理的长效机制。积极探索新形势下工会工作的新途径、新方法。
五是表达和维护群众利益效果更大了。组织开展了新课标下的赛课活动，岗位技能大练兵大比武竞赛活动等，同时，面对部分职工在权益受到侵犯时不知道如何维权的状况，积极组织教职工学习新工会法，提高教职工自我维护意识。学校工会时刻把关心教职工放在第一位，坚持变节日慰问、生病慰问为经常性慰问，2005-2006年工会“送温暖”资金近4000元。从只送慰问金、慰问品拓展到送法律、送政策、送岗位、送医疗、送保障等，积极为职工办实事、好事，为职工群众特别是困难职工群众提供了切实有效的帮助。
六是工会工作更实了。目前，工会配合学校行政制定出台了六大方面近十几项制度，覆盖了学校管理各个方面，并通过组织职工学习制度、了解制度、遵守制度、执行制度，工会工作呈现管理制度化，服务规范化的特色。
七是风正心齐氛围更浓了。学校领导干部能够严格按照《工会法》及有关规定，坚持了清正廉洁从政准则，加强廉洁自律工作，并在严格要求自己的同时，积极强化廉洁自律机制建设。近年来，学校领导干部无一人违规、违纪、违法，党支部被评为先进党支部，学校被命名为镇文明单位。
通过测评我们深深地感到，学校工会工作对照上级要求还有很大的距离，我们将珍视现实，努力工作，把工会建设成真正的“职工之家”。
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