如今社会的浮躁，让更多职场人变得急功近利，越来越多的人期望通过频繁跳槽来实现更高的职业发展要求，企图在最短的时间内实现人生的积累，然而跳槽也有一些需要忌讳的地方
一、规划不清，惯性跳槽
“我到底适合什么工作？”这个问题是90后职场新人头痛的难题。因为不知道自己到底适合做什么，所以总是左右摇摆。这种不能控制的跳槽行为，如果不及时纠正，就会演变成“习惯性跳槽”或“强迫性跳槽”，对个人职业生涯发展有严重影响。
90后员工入职已经势不可挡，不管是企业还是个人都必须认清这个事实，携手寻找双方的利益平衡点，帮助员工做好职业定位，为员工制定清晰的职业生涯发展道路，帮助员工迅速适应职场，定可实现共赢局面。
二、没有职业目标、随意改行
要记住没有一个行业是永远的热门。如果不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久发展的。何况每一次换行我们都必须从新手做起，很难积累知识和经验，也需要很长一段时间才能成为行业的佼佼者。如果我们到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地，那么跳槽就业将会变得比较艰难。
所以我们不要轻易放弃自己的专业，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标，难有发展。
三、一时冲动要跳槽
有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和，一拍桌子就“裸辞”了。这样的人情商一般都不高，也缺乏沟通能力和团队精神，就算换了环境也难有作为，反而会成为其他同事的笑柄。企业一般也不愿招聘这样的人。
四、急于求成，频繁跳槽
几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速则不达”。
经验和能力都需要日积月累。来到新的环境，光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事，晋升机会的获得更需要耐心。成功更多的取决于情商和逆境商，而非传统意义上的智商了。
我们要学会把潜力转化为能力，实力转化为地位，切忌急于求成，频繁跳槽，况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度，频繁跳槽乃大忌也。
五、跟他人攀比着跳槽
一些人在择业时总与别人的工作、收入、福利等做比较，想方设法为自己找一个符合此标准的职业。这种片面强调单方面因素而忽视其他重要方面的求职心理，不利于找到真正适合自己的工作。
六、带着团队和技术跳槽
建议：它虽可提高身价，但对未来发展不利，最好不要这样做
在职场中，跳槽时带走团队和技术是大忌，但因为这样做容易在新公司得势，因此还是有不少人触碰这条底线。
工作境况不如意，跳槽是理所当然的，但跳槽只是我们接近个人职业目标的方法之一。如果能在跳槽之前，考虑清楚自己的能力、处境，是否能够找到更适合自己的单位，做到心中有数，充分做好准备再去应聘，这样才能获得更稳定的新工作。
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