人在职场混，总要面对起起落落的职位升降问题。升职，降职是职场的规则和常态，那么如果你被降职了，继续坚持留下好，还是选择离开好呢？我们要搞清楚以下这几个问题：
你为什么被降职？
你被降职，那肯定是有原因的。不管你最后会不会留下来，这个原因必须了解清楚。这样做主要是为了提升自己，改善自己的不足。不管最终留下或离开，对于你来说，都是一个新的开始。
所以，你要分析自己被降职的原因，是你的过失，还是能力不足？ 大部分老板是不会随随便便给员工降职的，毕竟老板当初提拔你也是看重你的能力。
找找自己的过失，看看自己的业绩，想想自己的能力，觉得自己想留下来学习，那就坚持吧。如果自己没有错，没有留下的必要，那就走吧！
为什么公司不直接开除你？
老板降你的职，不选择直接开除你，说明他另有用意。也许还是觉得你有潜力，想再给你一次机会，此次的降职只是给你一个下马威，让你记住这次的教训，以后不再犯。也许是想利用降职，逼你主动辞职，这样可以减少赔偿的支出。
这两种情况你要搞明白，如果是第一种情况，那么你可以选择留下，但是要用行动和业绩再次证明自己，才能保证会别重新重用，如果你做不到，那还是走吧！
第二种情况，说明老板已经对你失去信任，老板这种开除人的方式也有些自私、小气，这样的公司不呆也罢。
平时老板对你的评价如何？
如果你平时被老板器重，老板对你的评价一直都是好的，那么你被降职，老板肯定会第一时间找你谈话。了解你的心情与态度，对你做出评价，如果他想留你，还会给你疏导，告诉你还有机会。
如果老板平时对你的评价一般，不太看好你，找你谈话的时候也是以批评为主，那么你可以考虑走人了。有些老板甚至不会找你谈话，直接一个红头文件就让你降职，那这种情况你就直接走人吧。老板压根就不看重你，留下来还有什么前途可言呢？
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