学校不好经验不足，如何让简历有足够吸引力？

　　求职过程中，最让人痛苦的是连面试的机会都没有。究其原因往往是简历写的不够好，打动不了HR的心。那么怎样调整简历，弥补劣势，让HR看到你的闪光点呢？下面是毕老师的经验之谈，欢迎大家参考！

　　一、不是名牌大学毕业

　　如果求职者毕业于普通高校，非985、非211，那么你在简历中可以强调实践经历、实习经历，或者拥有某项技能、证书等。是金子在哪里都会发光，不要因为自己母校不是重点就不够自信。

　　在每年的应届生招聘中，倾向于招聘名校的企业只占少数，大多数企业看中的是求职者的综合素质和能力，而不是单纯学校的招牌。

　　二、缺少相应的实习经历

　　一些求职者虽然有实习经历，却没有与应聘岗位相关的实习经历；还有一些求职者压根没有任何实习兼职的经历。这些都以从以下3个方面来包装自己：

　　1.突出社团、学生会中与应聘岗位相关的经验、经历。

　　2.强调个人技能、培训经历以及快速学习能力。

　　比如，应聘新媒体运营，即便求职者没有直接经验，但是你已经关注了很多公众号，总结了他们的推文套路、推广方法，参加了很多新媒体运营课程，并且自学了排版软件和H5制作工具，这些都能弥补你欠缺的经验。

　　3.强调勤能补拙，强调自己独特的优势。

　　当简历中没有相关经历，求职者可以展现自己勤奋、负责的态度，强调自己踏实肯干，比如，接受加班、接受出差等。

　　三、应聘的职位与专业不相关

　　现在应届生找工作已经不太受专业限制了。事实上，很多毕业生的工作方向都跟专业关联度不大，跨行求职的趋势越来越明显。

　　如果你也想跨专业求职，简历中可以体现以下3点：

　　1.对应聘岗位有很浓厚兴趣，大学里选修过相关的课程。

　　虽然某些岗位对专业性要求不强，但如果求职者具有一定的专业背景，也算是个加分项。

　　2.突出对应聘岗位的理解，把以往经验、经历中与之相关的内容做重点包装。

　　四、没有加入学生会，没有当过干部

　　大多数企业招聘应届生时，会对有学生会或者其他社团管理经验的学生干部有更好的印象，因为他们在工作中可能独立或者带领过团队组织过各种学生活动，并取得了一定的成绩。从某种程度上说，代表着不错的沟通能力、组织协调能力、团队协作能力，这些都是用人单位非常看中的。

　　实际来说，用人单位其实不在意求职者是否是学生干部，而是在意求职者在担任学生干部期间所获得的各项能力的锻炼，这些能力在未来的工作中是很有价值、很有意义的。

　　如果应聘者没有参加过社团管理工作，可以在简历中突出以下2点：

　　1.你是个有心的人，抓住一切机会锻炼自己的沟通能力、协作能力。

　　比如，在课外实践中担任课题负责人，协调团队分工，协助老师完成项目；再比如，在校外兼职中作为本校召集人，直接和雇佣方对接，管理所有兼职人员，这也能体现自己的能力。

　　2.你大学里坚持了某项正能量的爱好，长期坚持并取得了成绩。

　　比如，求职者课余时间喜欢泡图书馆，大学期间读了100本管理类书籍；再比如，大学期间每天坚持5公里长跑，参加过半程马拉松；还比如，大学期间零基础自学了photoshop，现在可以完成复杂的产品设计等等，这些正能量的业余爱好都可以给求职者加分。

　　如果你站在HR的角度上，以他们挑剔的眼光来看待简历上的弱项，然后再根据上面的方法进行巧妙的弥补，你还担心打动不了HR吗？