职场的“空窗期”指：结束了一份工作，正在寻找下一份工作的职场阶段。
对于职场空窗期，每个人都有这样那样的原因。辞职的一刻很潇洒，然而重新找一份好工作多多少少都要耗费一些时间。对于企业HR来讲，如果一个人的简历中出现了超过3个月以上的“职业空白期”，心里面都会再三掂量。
那么，经历了空窗期之后，面试时，HR问：“你这段时间到底干了什么。”你要如何掩饰才能获得HR的认可呢?
旅行
在现在如此竞争激烈的工作环境中，很多在职员工的年假都无法落实，导致只上班不休假。
辞职旅行并不是一件不可理喻的事情。人非草木，也不是工作的机器，长时间工作会疲劳乏累，辞职旅行并非不可。
然而，单纯讲自己旅行肯定不足以说服企业，还需要提供自己在辞职期间的成果，比如“编辑岗位的可以说自己一直保持发表博客和微信订阅号”、“外企员工可以说自己一直在英语国家旅行，外语能力得到很大提升”等。
求学
求学是一件好事情，比如读研、读博，如果职场人工作后重返校园，完全不用担心自己的简历问题，因为你同时又增添了一个学历认证及对于工作更加专业的能力提升。
没有企业会嫌弃回学校读书的人，只是你的薪酬可能会重新归零，与其他应届生享受相同待遇。
结婚生娃
这两个问题都是正常人都会经历的人生大事。
没有人会觉得因为结婚生娃辞职会有什么问题，只要能讲清楚自己当初由于工作和这两件事情如何不可兼得，导致自己必须辞职专心处理就没有问题。
健康原因
由于个人身体原因产生的需要临时辞职，企业都可以理解。
毕竟工作的目的是为了让我们更好的生活，身体才是革命的本钱。既然出来面试找工作，就要和企业讲明白自己目前身体已经恢复健康，可以在企业坚守工作。
照顾家人
很多80后90后都是独生子女，并且在异地工作，不排除老家父母家人身体不好需要辞职回去照顾。只要在面试时讲明白，目前家人身体已经无碍，或者已将家人接过来一起生活，相信企业HR都会表示理解的。
如果是因为你跳槽频繁，可以筛选简历内容
工作经历最好选择长时间的、稳定的，而省略短暂的、不稳定的经历。
不要在简历中将自己的行踪全盘托出，有些只有一两个月的工作经历可以忽略不计。如果实在不知道该如何掩饰自己的空窗期，那么你可以选择将工作经历精确到年，忽略月和日。
结束语：空窗期越长，找工作的难度就越大。当我们遇到一份适合自己的工作时一定要脚踏实地、好好工作，不要贪图一时之快，选择裸辞。
粤公网安备 44010602002712