大部分求职者去面试的时候都会带上一份简历，但是到了招聘单位的时候，不少单位要求求职者再重新填一份简历，这是为什么呢？
统一面试简历信息
一般情况下，招聘单位是会记录求职者的信息的，但是求职者的简历信息和格式都不一样，这样统一管理起来就很麻烦。所以需要求职者填写一份该单位格式统一的简历，方便简历信息的统一管理和统计查阅。
同时，求职者简历完整度都不一样，大部分人都会规避对自己不利的信息，如果用统一的表格信息填写，能更客观地反应出求职者的真实情况。
调查个人详细信息
求职者的个人简历一般只包括个人的身份信息而已，家庭情况，成员，离职原因等私人问题都不会写在简历上。虽然面试的时候，招聘单位可以问清楚情况，但是先让应聘者写下来，能节省不少面试的时间。
招聘单位这样做是为了收集应聘者的详细信息，以便面试的过程中对应聘者进行深入的了解，同时节省面试时间。
防止简历造假
求职中，不乏有些求职者为了拿到高薪职位，进入高企对个人简历进行造假。为了防止这类求职者进入单位，给单位带来损失，有些单位会要求求职者先填一份应聘者登记表，相当于重新写简历，最后让求职者承诺填写信息的真实性且同意单位进行背景调查，签字保证。
这样做在某些程度了过滤掉了一些不适合的求职者！
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