没事做却不敢下班，病态加班闹哪样？

　　工作中有时常常为突击完成任务，或者工作需要必须加班，有时候却会出现病态加班，明明没事做却不敢下班，为何？

　　某日，给朋友小A打电话约晚上一起吃饭。接通电话后，小A仿佛地下党般压低了声音：“现在走不了啊，还得一会。”我问小A：“你不是说已经干完活了吗？为什么还要加班”。

　　小A依旧用低沉的声音说：“领导还没有走，我得等领导走了才能走。你们别等我，先开始、先开始。”我顿时无语。那晚等到最后也没有等到小A。

　　其实身边很多这样的例子，乐意加班心甘情愿留在单位待命的人，经常获得褒奖赞美；而准时下班抗拒超时工作的人，则被嫌弃。

　　职场加班潜规则

　　什么是职场加班潜规则？简单的理解，就是从理想“朝九晚五”变成了“朝九晚无”。下班老板不走，员工都不敢走，久而久之，大家都形成了加班的默契。

　　无论是在领导面前表现还是作秀，越来越多的白领深受“加班潜规则”的潜移默化，从难以抗拒到自然融入……

　　恶性竞争

　　同在一个部门，大家都不走，我怎么敢一个人先走？走了岂不是显得我工作态度不积极？

　　所以即便当天工作都已完成，朋友在外面等着聚会，或者爱人等着去一起去逛街，或者孩子等着回家讲故事，但是看到大家都不走，就算心都飞出去了，干坐着也得耗着啊！

　　错误舆论引导

　　在很多报道中，总是习惯性的用“他们放弃节假日加班加点”“他们不分昼夜的奋发有为”“一边打吊瓶一边工作”……好像只有加班才是敬业，只有忘我才是伟大，只有不计得失才是先进。

　　其实，这些理解都是错误的。无谓的加班只能降低工作效率，缺乏人文关怀的工作环境只会让人心神俱疲。

　　试想一下，如果下班后领导来到身边，说一句：“怎么还不回家？手头没有特别急的工作就赶紧回去，多陪陪家人和孩子！”这该多么暖心！员工听了怎会不在有效工作时间内提质提量的完成工作？

　　职场中，准时下班的人，总是寥寥无几。活没干完的，没得说，当然需要做完工作再下班。但是已经完成工作了，我们当然该走就走。利用下班时间充实、提升自己。而且也很简单，就是六个字：“多想、多学、多做”。

　　多想

　　学而不思则罔，所以我们得多思考。思考本质上是一个提高信息利用率的手段，同样看一本书，大家接受的信息量是一样的，但有人看完就算了，有人写了读书笔记，有人写了观点剖析，每个人最终的收获肯定不一样，区别就在于思考的深度不同导致对信息的利用率也不同。

　　多学

　　我们从一出生就在不停的学习，不过许多人在成年之后就丧失了学习的意愿，永久止步于某个层级，再也不曾窥见更广阔的世界，所以愿意持续学习同时也会学习的人，无疑是幸福的。学习的方式有很多，最有效的有两个，一个是请教他人，一个是读书。

　　多做

　　通过学习，我们可以掌握许多理论知识，但理论与实践相结合才有价值，用理论来指导实践，不仅实践会变得更有效率，而且也能对理论理解的更加深刻和透彻。

　　要做就做好，强调的专业精神。如果凡事凑合的话，根本就是浪费时间，无法得到任何能力上的提高。

　　不敢下班其实很多时候只是自己想太多，你工作完成了，没必要载耗在公司，不如回去提升自己，更容易获得领导赏析。