有调查结果显示，当两个人初次见面的时候，第一印象中的55%都是来自你的外表，包括你的衣着、发型等;第一印象中的38%来自于你的个人仪态，包括你的举手投足之间传达出来的气质、说话的声音、语调等;而只有7%的内容是来自于简单的交谈，也就是说，第一印象中的93%都是关于你的外表形象。可见，个人形象占很大的决定性。

　　美国一位形象设计专家对美国财富排行榜前300位中的100人进行过调查，调查结果是：97%的人认为，如果一个人形象具有非常有魅力的外表，那么他(她)在公司里会有很多升迁的机会;92%的人认为，他(她)们不会挑选不懂得穿着的人来做自己的秘书;93%的人认为，他(她)们会因为求职者在面试时的穿着不得体而不予录用。

　　这也是为什么我们在参加面试、参加宴会又或者参加某些打星会议时，领导或者自己都会一再强调一定要盛装出席，一定要大方得体。因为你的外在形象也直接影响了一个企业的形象。

　　这包括发型、着装、表情、言谈举止、待人接物、女士的妆容及饰品等。最近服装自由的大企业越来越多了，对于着装也越来越自由化，要想给人以好感，得体的塑造和维护个人形象是很重要的。基本上无论男女均穿商务套装，要以高雅的穿着作为工作服。另外，装扮要看场合，不只是着色和款式，也要注意服装是否合身。要注意的是，在正式场合下，一个人的言谈举止也可以体现一个人内在品质。

　　服饰礼仪、职业礼仪渐渐成为企业的必修课。服饰礼仪是人们在交往过程中为了表示相互的尊重与友好，达到交往的和谐而体现在服饰上的一种行为规范。现在越来越多的企业重视员工的个人形象塑造，也对面试者的着装有着一定的要求。

　　潘石屹，SOHO中国有限公司董事长兼联席总裁。总是穿着黑衣服，戴着黑框眼镜，是多家跨国公司的形象代言人。他说：“这种着装并不是什么特意的形象设计，只是觉得别的颜色驾驭不住，怕穿了不合适。而黑色很简单，在正式、非正式的场合都合适，尤其是当我一天当中参加很多活动时，黑色可以以不变应万变。着装没有必要讲究名牌，另外保持形象的连贯性也很重要。千万不要今天这样、明天那样，否则会把自己的形象一段一段破坏掉。”我本人比较同意他的说法，尤其是要讲究个人形象的连贯性，它会给人一种稳定、诚信的感觉。

　　所以，职场个人形象并不是要自己突出，而是代表你所在的企业，塑造出一种大方得体的形象，从而给他人带来好的印象。

　　俗话说“人靠衣装马靠鞍”，商业心理学的研究告诉我们，人与人之间的沟通所产生的影响力和信任度，是来自语言、语调和形象三个方面。

　　它们的重要性所占比例是：语言占7%;语调占38%;视觉(即形象)占55%，由此可见形象的重要性。而服装作为形象塑造中的第一外表，而成为众人关注的焦点。你的形象就是你的未来，在当今激烈竞争的社会中，一个人的形象远比人们想象的更为重要。

　　一个人的形象应该为自己增添光彩，当你的形象成为有效的沟通工具时，那么塑造和维护个人形象就成了一种潜移默化的投资，长期持续下去会带来丰厚的回报，让美的价值积累、让个人价值增值。

　　作为一个企业，个人形象在很大程度上影响着企业的成功或失败，这是显而易见的。只有当一个人真正意识到了个人形象的重要性，才能体会到个人形象给你带来的机遇有多大。同时要注意交往的对象，与大众传播、广告或是设计之类需要天马行空般灵感的行业人士交往时，个人形象方面可以活泼、时髦一些;而与金融保险或是像律师事务所，以及日系公司等以中规中矩形象著称的行业人士交往时，则尽量以简单稳重的造型为佳。如果你注意到了这一点，那么你已经成功了一半。