有人问毕老师，在求职中，好职位和好公司哪个重要？不同的人会给你不同答案，日期理由都很充分。下面就让毕老师来为大家作进一步分析吧。
观点一：选择好职位，个人职业生涯有保障
对于需求在最基层的人来说，钱多的职位就是好职位。好职位=有钱，任性！
为何人们衡量成功的口头禅会是“迎娶白富美（嫁给高富帅），出任CEO，走向人生巅峰！”这恰恰说明了，人们潜意思里，依然觉得，好职位——CEO，才是人生的巅峰！
每个人都有自己的职业定位，职业定位中最重要的就是要做什么工作。优先选择职位，更能体现工作与个人兴趣爱好、知识技能的关联，喜欢做什么工作，就选择什么工作，发挥自己的专业长处。因此，优秀选择职业的人，往往能够哦更迅速、更准确地找到适合自己的工作。
而且你可以想想，进入好公司的初衷是什么呢？进好公司为了什么，不就是为了以后能够谋求一个好职位吗？要大公司背景为了什么，不就是为了以后能够谋求一个好职位增加筹码吗？进大公司想练手的，就一定好吗，那么多人从小企业不也一样逆袭？从“坏公司”一样拼杀出来！
观点二：选择好公司，靠山实力敦实
好公司最大的优势就是它具敦实的实力，过硬的平台。好公司就像一棵庞大的千年老树，无论遇多大风雨和烈日暴晒，躲在它下面人，总能安枕无忧；选择好公司，靠山实力强！而且大多数人都希望自己公司的名头响当当，跟朋友分享时也特别有面子，自己工作得有干劲。
同时，好公司的各种人才任用机制和体系相对完善，内部管理规范。当你进入一家设置有人才培育机制、内部晋升制的好公司，只要你在工作中表现出色，均有可能被提拔或换岗的机会，这样你可以学习到更多更专业的岗位技能。选择好公司，还可以受到更高端的企业文化的熏陶，从而提升自身在职场中见识的高度。
好公司就像一块肥沃的土壤，它能孕养出有质量、生命力顽强的参天大树；能培养出一批有实力的优秀人才，进而继续为公司提供更优质的服务，长此以往，良性循环。
毕老师嘚吧嘚
其实毕老师认为选择单位还是选择职位，每个人的认知都不一样，要从自己的实际情况出发，才能有一个好的选择。在下结论前我们不妨先问问自己，什么样的公司是好公司？什么样的职位是好职位？当我们解决了这个问题，答案也就不言而喻了。毕老师在这里不作判断，但是可以给大家一点参考标准。
什么样的公司是好公司？
1、良好的企业形象
提起华为、海尔，很多人都会肃然起敬。如果你能够在这样的驰名公司上班，即使只是一般的小职员，也会使你工作时信心百倍，备加珍惜，并获益匪浅。即使将来有一天你离开这样的公司，你这段特殊的工作经历也会让用人单位眼睛一亮，大开绿灯笑纳你入门。
2、较多的培训机会
对于一般的职员来说，能够谋生仅是生活和工作的一个方面，更重要的是在工作中通过良好的学习和培训的机会，能够掌握更多的谋生本领，以便今后在个人价值方面能够得到提升和增值。好公司十分重视员工培训，每年要有一定比例的费用专门用于对员工的培训，为了让员工的个人能力得到提高，还规定了员工每年必须有一定的时间参加培训。既对人才充分体现了尊重，也表明了公司追求发展的长远眼光，同时也代表了公司的实力。
3、完善的福利待遇
好公司有很多福利待遇，比如：带薪假期能够让你在紧张的工作之外得到放松和休息；除了国家规定的养老、医疗、失业、工伤保险之外，很多公司还增加了附加商业保险，使公司的员工能够享受到比社会一般员工更多的福利；住房公积金除了按国家规定补贴外，还能针对公司的情况，给予优秀员工额外的住房补贴；交通补助能够使员工缩短在路上的时间；免费的午餐代表了公司对员工的关心……好公司希望通过这些完善的福利待遇留住真正优秀的人才。
4、公平的升迁机会
好公司不会根据员工的资历、年龄、关系、性别来决定员工的晋升，而是根据员工的能力和业绩。当然这些一定要充分体现在公司的实际工作中，有的公司也表示有公平的升迁机会，但是那只是写在制度中，好公司会把平等的发展机遇留给每一个员工。
什么样的职位是好职位？
1、显著提高你的价值
只有能力不断提高，你的单位工作时间，才能创造更多的价值，享有有更好的价格，从而在未来，当你的体力已经远远不及年轻人的时候，却能过上更自由的生活。人生最好是先抑后扬。奋斗会很累吗?不会比上学累，还不用交学费。
确立了这个标准，来思考哪些因素不属于可能提升你价值的：
工作环境好?地段好?美女很多?工资多一千?上班不打卡?年假多三天?这些因素就会变得没有价值，不应该纳入你是否接受这个职位的考虑范畴。
2、能发挥你的个人特长
如何快速判断，也有捷径。去看那些兢兢业业工作、业绩又突出的同事还在这个上，而那些八卦的、无所事事的是不是处于边缘化;业绩突出的人是否随着年限增加获得了超常规的回报。如果是这样，这必然是个靠谱的公司，靠谱的职位。你要成为什么样的人，就跟什么样的人在一起。
好了，毕老师说完了，大家有了自己的选择吗？不管做哪种选择，只有努力，都会有属于自己的一片天。
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