求职换工作时，这些事情一定要问!

　　求职的时候一定要问清楚目前的工作地点。现在很多公司在各地都是有很多分公司，你可能只是在当前的公司进行面试，但可能会在不同的地方都会工作。所以求职者最好问清楚上班的地点及以后会不会有变动等，这样有利于自己及时作出调整。否则，当签好合同之后才发现不在当前的城市工作，那就很麻烦了。

　　现在很多公司的工作岗位，职能都分得非常的详细，有的用人单位会在招聘信息上美化自己提供的工作岗位。所以求职者需要在求职时问清楚具体的工作内容是什么，否则正式上班时可能会多出一些额外的工作，或者与面试时所了解的偏差太大以至于无法接受。这种情况相信谁也不想遇到。

　　有些公司在招聘新人时都会提出一定的试用期限，时间期限等。相信谁也希望试用期够越短越好，但很多职场新人表示，入职后才发现，一个试用期竟然长达半年之久，而你又舍不得中途放弃。

　　注意了!《劳动合同法》规定，用人单位对劳动者的试用期最长不能超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。所以在面试时，一定要问清楚试用期到底有多长。

　　五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

　　很多创业企业为了节约成本，少缴甚至不为员工缴纳五险一金，这会面临一些风险。现实中，如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼，那败方基本是企业。

　　所以，为了避免日后不必要的麻烦，在面试前先问好该公司有没有五险一金，再考虑要不要入职。

　　越来越多的年轻人都会有身负多职，光是副业就由好几个，不管是微商，还是去咖啡厅打兼职，多赚钱永远没有错，工作之余获得一份合理的收入是目前80后90后最关心的话题。

　　有的公司规定不能从事与本岗位有关的业务兼职，有的不允许从事本公司业务口相应的兼职。特别是IT行业，如果进行一个项目，你又在别的公司里兼职做，就有泄密的可能。如果规章或合同里没有明确指出，可认为其默认8小时之外的劳动所得。

　　所以，在面试时最好先问清楚，是否能在工作之余兼职，如果可以，具体要求又是什么。

　　劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束。劳动合同的订立和履行，有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。

　　不肯与员工签订劳动合同的用人单位，一定要慎重考虑能不能去。

　　劳动报酬是劳动者最关心的话题，每个人都希望自己所找的工作能有一份稳定并不低的薪资。

　　劳动报酬可以以书面形式在劳动合同中约定。包括标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。

　　很多职场新人入职后才发现，当初所谈的薪资是税前工资，扣掉税到手后所剩的就不多了。

　　因此，在面试时一定要问清楚刚求职岗位的劳动报酬是多少，是否包含五险一金，是否为税前或税后。