在你去另一家公司面试的时候，证明你已经辞去上一份工作或者你打算辞去上一份工作，因此面试官就会针对离职原因来提问，这个时候可得小心了，说得不好，你直接就会失去一份工作。下面毕老师教大家离职原因怎样回答才正确，大家一起往下看吧。
最不能说的离职原因有哪些？
1、工作压力太大
工作就是给人做事，没有压力是不可能的，如果你连一点压力都承受不来，那么企业怎么会要你这样的员工呢，没有哪个单位愿意接收一个工作不紧不慢的闲人，因此离职原因不能说是工作压力太大，不然HR就会直接把你淘汰掉了。
2、收入低没干劲
虽然说，我们工作都是为了收入，但是在面试的时候直接说“收入低没干劲”会让HR误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于理想抱负。一个在职场上没有理想抱负的人怎么会走得远呢，因此企业也不会聘用这样的人。
3、与上司合不来
假如你挑剔上司，则说明你在工作上缺乏适应性，而且没有摆正你自己的位置。在职场上，我们应该学会主动适应你的上司，而不应要求你的上司来适应你，而你把“与上司合不来”当成离职原因，自然是不妥的。
4、领导经常换人
领导经常换人的情况在职场上十分常见，虽然领导是部门的主导力量，但是你的工作还是要靠你自己完成，领导对于你的工作而言并不是占主导作用的，工作完成好坏都取决于你自己。如果你个人的工作因为领导换人有所影响，那么说明你的工作能力还不足。
5、分配不公平
效益薪金、浮动工资制度在企业中是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率，同时，很多单位都实施了员工收入保密的措施，如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面显示出你之前的工作绩效差，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
6、人际关系复杂
在职场上，人际关系是个难题，但在面试的时候，每个人都要摆出自己能够驾驭人际关系，团队合作能力很强的样子，因此你的交际能力也体现着你的情商，情商在职场上也是十分重要的。而你在回答时直接说“人际关系复杂”，那么无疑为自己揭了短。
面试时如何机智回答离职问题
1、职位的生命周期已到
企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，所以就得离开。这是HR们比较能接受的离职原因。
2、没有成就感
虽然能够胜任这份工作，但是在工作中很难找到成就感，因此想要离职，这说明你这个人比较上进，对自己的未来有所追求，因此HR也愿意接受。
3、企业发展较慢
企业发展较慢，无法吸收新的养分或获得发展机会的时候。的确有很多企业一直在原地踏步，如果长期在这样的企业待，那么自己也会无法进步，因此选择离职。
4、职业规划问题
每个人都应该要有自己都职业规划，当你所在的企业无法实现你未来职业规划的时候，那么就要选择辞职了，毕竟人要往高处走嘛。
5、用人机制问题
一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合。
/写在最后/
在回到离职问题的时候，更重要的一点是诚实，不要捏造事实，希望大家面试成功。
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