相信大家在找工作的是偶，各位应届毕业生们时常会有这样的问题“你的期望工资是多少”，对于求职者而言，薪水待遇已经成为面试雷区，因此，懂得一些谈论薪资时的小窍门，是在找工作时必备技巧，我们看看下面吧！
面试怎么样回答薪酬问题
一、打听同行业同岗位薪资
去一家用人单位面试之前，通常会了解公司相关信息以及岗位需求，这时，不妨再花点时间关注一下同类公司这个职位的薪水是多少。包括新员工、两年后的老员工、薪资的平均数目和正常情况下的浮动范围，做到心中有数。这样面试官在提问时，说一个同行业的大致数目，既显得你专业，又不会因为对数目的不确定而忐忑不安，这是最保险的方法哦。
二、设定一个大致范围
面试的时候问薪水，你的回答很有可能就决定了面试的成败。这时候，你最好别回答一个具体的数字，而是设定一个薪水范围，可以这样说：“根据我对职位要求、我所拥有的知识和能力，我觉得薪水应该在3000元至4000元之间。”“我觉得我可以胜任这一工作，薪水应该在4000元至6000元之间。”
三、主动出击与面试官探讨
面试时，不用刻意等到面试官提问时，你才去被动回答这个问题。一般面试官提及你的工作范围或者基本表示对你满意之后，你大可以主动出击，问问公司对这个职位的薪水设定是怎样的，这可以减少你被动回答薪资问题时的压力。
若是面试官愿意告诉你，你可以心里默默地算一下是不是与期望薪资吻合，若是他反问你的期望薪资是多少，你可以告诉他一个大致范围，面试官此刻也就有底了。
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