为什么越来越多的人选择跳槽

　　每年都有很多大学生毕业的，那么初到职场上我们应该怎么去适应职场中的一些细节呢?还有小编身边的小师妹小师弟经常会说，去到一个公司做实习生，害怕转不了正，害怕工作做不好等等这些问题，然后就会选择跳槽，但是跳槽跳多了也是对你的职业路上会大大折损的，那么小编多年的经验就和大家来分享一些为什么那么多人跳槽吧!

　　为什么越来越多的人选择跳槽

　　一、缺乏长远的职业规划：

　　刚进入职场的大学生，大部分人都不知道自己到底喜欢什么工作，为什么喜欢、不喜欢什么、为什么不喜欢?当然梦想和现实之间差距还是比较甚远。那么在这样的心里状况下，往往很容易向他人看齐，过分看重工作带来短期利益和其他的不好因素。比如说工作的环境不好，公司内部勾心斗角严重，看关系不看能力。慢慢的选择看不见那些积极的因素等等都会令人无法加入这个团队中工作的，那么自然会负面情绪累积到一定的程度，则选择跳槽。

　　二、鲁莽冲动，不够自律：

　　历史告诉我们，鲁莽冲动总是会给人带来失败。谁都知道鲁莽冲动是不好的，但是总是改不了，他们总是不听别人的劝告，总是由着自己的性子来鲁莽行事，直到最后出现了问题才追悔莫及。这样的人相比于其他的人更加容易做出决定，缺乏谨慎理智的思考。马云曾经说过，跳槽只有两个原因：要么要钱，要么受委屈。在职场当中，如果我们受到一点点委屈，就会选择跳槽走人。即使跳槽成功了，下一家公司因为受委屈跳槽的几率就会大很多。我们应该问下自己，回忆下自己的日常表现，是不是容易冲动、缺乏理性。一旦养成冲动的性格，对自己的长远发展没有丝毫的帮助。

　　三、忍受不了琐碎的事情，眼高手低：

　　很多刚毕业的职场新人对上司布置的琐碎的任务无法忍受。认为自己是有大智慧大才能的人，那些琐碎的事情是那些没什么能力的人的任务范畴。经常抱怨领导杀鸡用牛刀，不识货。对上司分配的小事，采取消极不认真的态度来对待，能做到60分就没必要做到100分。所以就会选择跳槽。还有就是新职场的人经常会眼高手低，觉得这个工作太简单，这个工作学不到什么东西，这些因素也会使你选择跳槽的可能。

　　四、缺乏必要的社会沟通技巧，社交关系处理不好：

　　上司安排的工作派你去和客户交谈，喝酒应酬，低声说话是虚伪，觉得自己受尽委屈。不愿意取悦客户，不愿意巴结领导，更不愿意讨好同事，最后自己成为了一个人。一旦成为了孤家寡人，则开始抱怨公司同事都喜欢针对自己，处处排挤自己，时间久了，不开心，就辞职了。

　　五、吃着碗里的看着锅里的，别人有的我也要，攀比心严重：

　　在同一个大城市工作难免会有攀比的，看到其他人有舒适的房子和豪华的车子，同期的同事和以前大学同学过着潇酒的生活，再对比自己现阶段狭小的出租房，低的薪水和整天加班的生活质量。这种攀比让自己产生了非常大的自卑和失落感。企图通过跳槽，升职加薪，能比得上同学。

　　六、急功近利，追求完美：

　　在职场中，有很多人喜欢每一件事情都做到100%。容忍不了丝毫的缺点，很容易患得患失。又想尽快表现自己，幻想着在同事和领导面前做出大大的业绩，十分苛求自己，让自己非常的焦虑，承受非常大的压力。一次失败，很容易产生极大的失败感，而选择跳槽走人，躲开让自己产生失败的根源。

　　七、对超出自己控制范围之外的事情缺乏安全感：

　　很多职场新人会对不在自己掌握中的情况感到害怕。这样的人在面对不可知的未来和可能会有的挫折。一旦工作内容超出自己的掌控，就容易有失控感。一旦内心恐惧产生，则喜欢用跳槽来掩盖内心的害怕，形成了工作——超出能力范围——害怕——跳槽——超出能力范围——跳槽的恶性循环。