在职场中，我们常常能看到一些身影，他们整天埋头苦干，有时加班至深夜，他们似乎非常努力，非常刻苦。但是，为什么每次升职加薪的名单里，这一类人的名额少之又少呢？是什么原因呢？说他们还不够努力似乎有些不妥，问题出在哪？跟着毕老师一起来了解吧！
缺少朝气的面貌，积极的状态
如果你跟我一样仔细留意那些职场上很努力却没有成果的人，你会发现，他们并不快乐。大部分人看起来意志消沉，垂头丧气，一点年轻人的朝气蓬勃都没有。这种状态，要说有多积极的状态那是没有的。拥有积极状态的人，可以对比那些刚毕业的大学生和商业精英，你能明显感觉到他们身上的那种活力与力量，让人非常舒服非常有劲。其实，一个人能力如何是其次，但是一个人的精神面貌一定要是阳光积极的，能力不行没关系，有信心去学，去克服困难才是一个优秀职场人应该具备的。消极的人，只会让自己陷入泥沼当中，无法自拔，所以说积极的状态，是优秀的职场人所具备的最基本的素养。
逻辑思维不清晰，没有条理
职场中有些人整天埋头苦干，却没有一点进步，工作效率依旧低下，每天重复着去努力，却依旧原地踏步。其实， 就是因为没有理清逻辑思维。做一件事，都有它的一套流程，第一次是摸索方法，第二次是整理总体流程，第三次是熟悉，最后是不断再去提高。如果做事不讲究方法，不思考过程，那么他的思维必定是混乱的，没有条理的，从而就影响了效率。所以，做事情要有自己的一套方法流程，这需要靠自己的清晰的逻辑思维去思考，思维不清，条理混乱，必然导致行动的低效，进而导致职场价值的弱化。条理的思维是职场朋友必备的能力！
没有学习目标，盲目练习
如何在职场中都在提倡要多学习，时代进步太快了，不学习的人早晚都会被淘汰。在这种环境气氛的影响下，很多人都产生了学习焦虑，怕自己没学习会被这个行业，被这社会所淘汰，所以他们在努力，在学习。但是，他们对于如何学，学什么好很迷茫，所以有些人的学习只是盲目跟风，怕别人会的自己不会，就跟着盲目地去练习，没有考虑这方面内容是否对自己是有用的。其实，在职场中应该要有自己的学习目标，职场中的学习也只是为了应对职场变化的有效策略，需要什么做什么，缺少什么学什么，这远比你盲目去学习一些跟自己无关的事情来得好！
缺乏辨识能力
职场中，有些人努力工作只是为了达到上级领导下达的任务而已，但是他们并不喜欢自己目前所在的职位，不喜欢自然工作起来就无心，没有工作激情，效率就逐渐低下，思维无法发散，但是面对任务又不得不完成，所以得逼着自己去努力，逼着自己去加班。这类人其实是缺少职场辨识能力，没有辨识的能力的人会拘于欲望、偏见或群体压力等，明知不可做却无奈痛苦的去做。所以，这些人往往发展不起来，升职加薪自然就轮不到他们了。
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