请假去面试，这种事情在职场上非常常见，别以为领导并不知道，其实当你有想辞职的念头时，当你以各种理由请假的时候，领导早就十有八九猜到你要走了。只是不想说破而已，那么你如果面试成功了，想辞职，该如何开口比较好呢？
当面沟通
其实领导心里早就明白你的意图，所以不用搞得那么复杂，直接找领导沟通就可以了。你就说：
“领导，非常抱歉，由于XXXXXX原因，我必须要XXXX，以后不能来公司上班了，希望你能理解，同意！”
值得注意的是，在说明原因的时候，千万不能说你已经找到下家了，大家心知肚明就可以了。也不要跟领导抱怨工作的不好，抱怨工资低、同事不好等负能量的事情，找一个中庸的理由。比如：由于个人职业发展的需要、由于父母的希望等等。
一般情况下，领导都会说几句挽留的话，表达出他的无奈和可惜，但是他不会强留你的。毕竟，强扭的瓜不甜。如果你真的很有才能，真心想要留住你，那么他会给你一些利益，比如升职加薪这些最基本的利益，不会单纯用口头来说服你。因为他们也明白，你已经找到下家，没有更好的利益你是不会去的，所以只能拿出更好的条件来让你回心转意。
如果领导没有这么做，那多半是放你走了，不会过多纠缠在这件事情上。
写离职申请书
如果你不好意思当面找领导沟通，那就先写一份辞职申请报告提交上去吧，让领导知道你要辞职这件事。离职的申请书中要说明详细的原因，要表达对公司培养的感激。同时，要感谢带过你的领导，不管他平日里对你如何，既然要走了，就不要计较太多。报告上，要体现出平和的心态，感激的态度。
千万不要把对工作的种种不满写进其中，你只需说出合理的原因和表达你的感激就够了。
重要的一点是，你要说明自己会交接完工作再走，不会影响工作的进程，不会给同事添麻烦，不会让公司蒙受损失。最好是把交接的准备过程说清楚，让领导相信你。
值得提心的是，申请报告的格式要正确，信件的最后要致谢。
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