想不到，求职最看重的原来是这些

　　求职时，每位HR考察的出发点都不尽相同，看重的东西也会略有差异。但总有相似的地方，而这就是我们需要重视的点。

　　1、专业证书

　　在校时老师照本宣科，照搬书本理论的授课模式，常让大学生对上课兴致乏乏。理论知识偏多，考前死记硬背突击也能拿高分的案例，也不在少数。面对在一定程度上打折的“在校成绩”，专业证书，往往成了HR考核专业能力的最直接的方式。

　　而除此之外，用考证来充实自己的大学生活，也是一个不错的选择。

　　2、个人软实力

　　除了专业证书、校内校外经历等看得见的硬实力，个人素质等软实力也是HR考核的一项重点。毕竟这直接关系到你未来的发展与走向。

　　具体指你的交流表达能力、团队协作能力、独立思考能力、抗压能力等。而其中很多在面试的过程中就可以得到很好的考量。

　　职场不同于校园生活，需要具备足够的团队协作意识、抗压能力，才能保证工作的有序进行。

　　当然，最重要的一点是，你需要对自己的未来有个明确的职业规划，而这一点，往往在面试中都会提到。有目标，才能保证心态的积极，产生工作的动力，督促自己不断完善，在公司长久地发展，而这一点，往往也是HR最看重的。

　　3、实践经验

　　这不单单是指在校期间的社团、学生会经验。这些经历绝大部分的大学生都曾体验过，其中的水分有多大，可想而知。它只能在一定程度上体现求职者的组织及管理能力，但并不是绝对的参考依据。

　　和工作相关的实习经验的多少，才是HR真正看重的。而在名企的实习经历，更能为面试加分不少。毕竟名企的实习生招聘往往更为严格和激烈，这样的一次实习经历，很大程度上是对你能力的一种认可。如果你大学时曾在BAT公司实习过，那么毕业时国内一线互联网公司基本上就能任你挑。

　　4、人品好才是王道

　　其实个人品质无非就是对待工作的态度和对待周围人的态度。一个肯拼的人和一个懈怠的人，HR会选前者；一个热情的人和一个冷漠的人，HR会选前者；一个积极的人和一个消极的人，HR会选前者；一个高傲的人和一个谦虚的人，HR会选前者；一个灵活的人和一个死板的人，HR会选前者。在工作中，一个人的优秀品质很快就会展现，并且会给他带来更多的机会和成长。

　　1、分析招聘启事

　　一般而言，招聘广告会列入部分内容。你可以看到有关公司的信息，对求职者技能条件的期望以及对相关职责的描述。有的比较简短，有的则包含了相关工作和公司的具体信息。

　　花点时间阅读招聘启事，可以帮助你了解清楚雇主想要什么。

　　2、列个清单

　　如果这份工作十分适合你，那么接下来，一方面你要将自己诸多的技能与雇主的需求联系起来；另一方面，你要为自己目标的岗位列一份有关候选人最优技能条件的清单。若招聘广告写的很好，很详细，你就要能准确地从广告中收集出列表里更多的技能。

　　提取出雇主罗列的认为是必须具备或者择优录取的技能描述，品质或者经历的任何一个关键字。也可以审阅相关工作职责，假设下相关需要贯彻到那些责任中的技能。

　　例如，广告中提到你需要为潜在捐助者组织募集资金的活动，那么你就可以假定雇主十分重视活动策划的技能，将这一技能添加到你的清单里。

　　3、获取更多的信息

　　有时候，招聘广告很简短，关于雇主的期望并没有透露过多的信息。这时，请试着到公司网站上看看，因为那里或许有关于人力资源科的描述，这比你在招聘广告中看到的信息更具体些。

　　另外一个策略就是去求职网站上搜索。通过搜索同一个职位名称，你可以了解到其他雇主正在寻求什么样的候选人。

　　4、练习面试

　　花点时间复习那些经典的面试问题能够给你一个很好的回答框架。同时也能缓解疲惫的精神状态，因为你不再需要在面试过程中如坐针毡硬凑出一个答案。在参加面试前，找一位朋友或家庭成员进行模拟面试，这样在真正的面试过程中你就感到相当轻松了。