随着“套路”这个词汇的火热发展，许多职场套路也被发掘出来了。人们发现，所谓的“职场小人”也有经常使用的套路，掌握了这些套路，我们就不用怕被职场小人陷害了！
无中生有
歪曲事实
这类职场小人往往有一张“巧嘴”，将黑的说成是白的，将坏的说成是好的。他们经常编造事实，编造阻挡了他个人利益的事实，在对方不留意的时候，刻意和其他同事交流，在暗地里煽风点火。如果一个同事真切地侵占了他的利益，他会无所不用其极，不顾一切地对付他。
职场中无中生有，主要有以下这几种情况：
①出卖公司信息，泄露公司机密，背后打小报告;
②捏造假证据，背地里捅人一刀;
③找同党，拉拢别人对付对方。
应对方法：
面对污蔑陷害一定要及时还击，不要随便背黑锅。黑锅背得多了，会把自己也变黑了。
推卸责任
嫁祸他人
同一项任务，A和B共同完成。
A为了尽快得到领导的肯定，没等B部分检查完毕，就擅自提交。
B无可奈何，只能忍气吞声，等待领导的评价。
不曾想，任务除了差错，正是A的部分。原来，他写完方案后并没有仔细检查，导致数据出错，直接致使客户的损失。
领导找两人谈话，A直接把过失推到B身上，说自己一早完成，检查了好几遍，可是B的效率太慢了，根本没有检查，所以才出了这样的差错。
在职场中，推卸责任的情况实在是太多了，他们喜欢打太极，喜欢东拉西扯就是不谈问题的核心，喜欢翻老底扯旧账，遇到这样的人，既让人感到恶心，也无可奈何。
应对方法：
直视问题本身，点明关键点，该自己的责任就要承担，不是自己的责任就要解释清楚。
见人说人话
见鬼说鬼话
在职场中，人际交往能力很是重要。有这么一种人，特别擅长将好听的话，特别是在领导面前，总是夸张地赞美领导，讲领导喜欢听的话。然而在其他同事面前，总是黑着脸，一副懒得交流的样子。更甚者，落井下石，讽刺那些不小心犯了错的同事，经常打小报告，说某某某的坏话。这些并不是情商高的表现，而是职场小人的习惯之一——见人说人话，遇鬼说鬼话。
所谓“公说公有理婆说婆有理”，遇到这种人，千万不要跟他们讲道理，因为很有可能你不仅讲不过他们，甚至被泼脏水，正确的做法就是忽视他们，不与他们聊天，不让他们抓到错处。
应对方法：
避免交往，特别是不要在他们面前发牢骚，将领导的坏话。
挑拨离间
暗箭伤人
办公室环境那么复杂，总有一些人唯恐天下不乱。
职场小人为了让别人觉得他很有本事，经常造谣生食，制造事端，引起矛盾。他们擅长挑拨离间，喜欢暗戳戳地掌握对方的隐私或秘密，背地里找上级高密。他们喜欢用一些卑劣的手段来搬弄是非，对着A说B的不好，对着B说A的不好，如果搭理了他，很有可能就跳进他专门挖的陷阱，让人防不胜防。
在平时的工作中，这种小人总是费尽心思地挑拨别人之间的关系，故意引起矛盾，想要坐收渔翁之利，而不屑于公平竞争。
应对方法：
要坚定自己的立场，不要做墙头草，正面面对喜欢挑拨离间的同事，防范暗箭伤人。
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