在职场中，我们无法避免的就是与同事之间的相处，这关乎到我们的人机关系，也与我们的升职有重要的联系。有人说，工作中最重要的不是能力，而是情商。先不说这话是否正确，但是它在一定的程度上反映了情商的重要性。
所谓的情商，就是与人的一种相处的能力。有情商，朋友会遍布天下。那么在工作中，应该怎么与同事相处，才是最好的呢？
第一是诚。
诚乃立身之本，思诚者，人之道也。坦诚待人、真诚处世是构建良好同事关系的基础。
首先要做到言行讲诚信。不能做到的事情、不能履行的承诺绝不出口，言出则必行，言必信、行必果。
其次是做人讲诚实。要当老实人、说老实话、办老实事，做人要实、谋事要实、创业要实，一是一、二是二，把自己做人做事、生活工作的全部实践建立在实实在在的基础上，脚踏实地、实事求是，不骄傲自满、虚张声势，也不妄自菲薄、自我贬低。
再次是待人讲诚恳。始终以平等人格、诚恳的态度对待同志，对上级敢于像魏征那样直谏、像卫兵那样认规定不认列宁，做到不曲意逢迎、趋炎附势;对下属和风细雨、润物无声，不居高临下、颐指气使，对身边同志像春天一样温暖，团结友爱、打成一片，拒绝飞扬跋扈、骄横颟顸。
第二是有原则。
做一个滥好人，会让人看轻你。就像是便利贴一样，容易贴上去，也可以随手撕下来，没有重要性，没有原则性。
职场里的年轻人，大多听过“蘑菇定律”。就是说，蘑菇必先被置于阴暗的角落，不受重视，经历这样一个残酷的过程，才能很好地萌发。很多人勤勤恳恳，甘当“小蘑菇”和“便利贴”，常常感到每天辛辛苦苦，却干着最没有技术含量的工作，不敢得罪任何人，不敢说“不”，受着最多的窝囊气。
这当然是个正常现象，没有哪个新人会被委以重任。但是也不能抱着“蘑菇定律”任其发展，必须尽快建立自己特有的“职场人格”，让大家看到你的能力，不然长此以往，你不会“萌发”，反而会被湮没。
要坚守自己的价值观和原则，什么事情能做，什么事情不能做，什么事情该做，什么事情不该做，都应该非常清楚。不仅是保护自己，也是我们为人处世基本的价值观。
第三是巧妙处理冲突。
与人相处，难免产生冲突。作为一个组织，公司内部首先需要的是一种“能够形成合力”的机制，当内部产生矛盾的时候能够以“最小的代价化解错误”，这样的机构才是有生命力有竞争力的。
与同事产生冲突，是比较常见的。这时候一定不要急着发怒，要保持镇静，想想问题的关键，不管对错，态度一定要缓和。懂得控制自己情绪的人才是有教养的。
要成为职场中一条潇洒快活的鱼，在各种对象面前游刃有余，处理好各方关系，并不容易。需要聪明、控制力，也需要一些原则来约束自己。这其中的度还需要自己好好衡量、把握。
如果是受了委屈，你也没必要急着跳脚，放宽心就好。职场中，“受委屈”是难免的，情绪失控则是万万不能有的。况且，如果是对方的错误，他总有一天会意识到，那时候的顿悟，带来的不光是对你更大的肯定，还有对之前误会你而产生的真诚歉意。
要成为职场中一条潇洒快活的鱼，在各种对象面前游刃有余，处理好各方关系，并不容易。需要聪明、控制力，也需要一些原则来约束自己。这其中的度还需要自己好好衡量、把握。
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