年底，公司会开除的5种人！快看有没有你！

　　一年的时间，说长不长，就这么过去了，你在观望年终奖什么时候发，而老板却在思考什么样的员工可以收拾东西滚蛋了，繁华的城市蕴含着无限的机会，然而机会并不属于所有人。以下这5类人或将在飞速发展的潮流中被拍死在沙滩上。

　　1、工作效率低

　　工作效率最直接反映的就是工作的产出，公司给大家同样的八小时工作时间，有的人可以创造大于1的工作产出，而有些人却每每加班加点都还是不能完成规定的工作量，这样的员工，待在公司，对老板而言，继续聘用太不值当！

　　2、无视纪律

　　现在很多互联网公司的规章制度并没有那么严格，上班已经不实行指纹打卡了。公司这样做，有他的想法。

　　而是有一些员工就放任自流，没有规定那么严，干脆就天天迟到，而且迟到的时间越来越长，甚至好几个小时。

　　说好什么时候开会，大家都齐整整的坐着他一个人，这样的员工，无视公司纪律，能给老板留下怎样的好印象呢？

　　3、老是搞破坏

　　这种人老是散播谣言、管不住自己的嘴，他们把矛头对准同事、把精力放在挑拨离间上，他们老是抗拒公司交办的工作、对于每一项进程、项目抱持怀疑态度，那你还留着这样的人干嘛?

　　4、跟不上公司脚步

　　变革是不可避免的，在一家高速发展的公司、在高速变迁的社会环境中，员工必须要适应改变、提高自己的技能，使得自己与公司步伐一致。

　　员工若不愿意学习、在原地停滞不动，最终导致跟不上公司的脚步，那就麻烦你请他走人吧。

　　5、态度不端正，敷衍了事的人

　　有的人得过且过，工作一点都不上心，就喜欢敷衍了事，早点做完早点下班，工作漏洞百出，做了当没做。

　　1、忠诚的员工

　　单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

　　2、有独立思考能力的员工

　　独立思考能力的员工，能在很多困难上对问题有比较细致的描述，并根据自己的知识与因此搜集的知识信息提出有价值的解决意见。因为，即使是老板，他的知识与信息也不够周全到对任何问题都能快速形成决策意见，而很多时候较多的选择可以减轻他的决策压力。

　　3、做事不叫苦的员工

　　虽然事情不容易做、很辛苦，但不是简单地叫苦，尤其不当众叫苦影响集体情绪，或者煽动集体情绪形成对老板的公共压力。相反，显示出尽量积极去面对的勇气并实际行动，这样可以让老板比较从容地思考与处理压力分散的问题。

　　4、善于沟通的员工

　　一个沟通能力强的员工，老板有什么指示，马上心领神会，无需老板多费口舌，和其他同事的团队合作，也能游刃有余的处理好工作互助关系。

　　5、积极进取的员工

　　不管公司如何改革，不管行业如何变，总是能有良好的随机应变能力，一直是以积极上进的心态去拥抱每天的工作。

　　结束语：

　　职场中，处处都是机会，也处处都是危机，你唯有做好自己的工作本分，尽可能的给公司创造最大的效益，那么你就是老板心尖上的人，等着加薪升职。而如果你消极怠工，无视纪律，最后年底，你等来的不是年终奖，而是一份员工辞退通知书。