相信大多数职场都反感那些整天哭着喊着干不了，烦得要死，我要辞职，最终也没走的人。相反的，那些平时安分守己，我们总以为他能干到天荒地老的人，竟然默不作声就走了！出现这种现象的原因是什么呢？听听毕老师怎么说！
会抱怨表明对公司还心存希望
不声不响走的人一般都失望透了，对公司完全丧失了信心和希望，抱怨有什么用？都要走了，干嘛要浪费自己的力气来抱怨呢？大部分已经接受了现实，心里也就没有那么不平衡了。而抱怨的人，反而是对公司心存一点希望的，他们不相信事实，也不愿面对现实，想通过抱怨来引起大家的共鸣，引起老板的注意，从而改变现状，但是现实是抱怨其实一点都没有用！
障眼法，忽悠别人走
还有一种人，纯属心机婊。整天只会在办公室抱怨这不好，那不好，她打算要走了，从而来动摇其他同事的心，有些同事听他这么一说，觉得有道理，再结合自己的处境，觉得如他所说，就辞职了！
更可恨的是，有些人借机打听对手同事的离职意向，一旦知道对手有了想离职的念头，就会马上上报给领导，让她在领导那里失去信任，从容打压他，最后逼得他不得已，只能走路了。可能原本人家只是抱怨了一句，就被她拿来当文章。
这种抱怨的方法，其实是在耍障眼法，用这种方式来消灭职场上的竞争对手。
真正想走的人没功夫嚷嚷
职场上，真正想走的人，已经悄悄在忙着写简历和面试了，他们根本没空理会公司那些糟心事。既然心已经不在那，他们反而会以一种事不关己高高挂起的态度工作。所以，就算身边的同事怎么抱怨，他们也一笑了之。
信任你的人才会跟你抱怨
同事经常跟你抱怨他要离职，可是却始终没有走，大部分是因为已经有了离职念头，但是还没做出实际行动，心里闹心，想找人倾述。所以他们一般会找信得过的同事讲这些事情，因为同事之间更能相互理解，也更懂得他的感受。所以，她跟同事抱怨，也许只是想找个发泄口，不会做出实际的行动。
有心无胆的，逼老板加薪
职场上最常见的还有一种人，就是天天在办公室里抱怨薪资太低，想辞职，让职场这场“风”刮到老板的耳朵里，从而来逼老板给自己加薪。这种人不过是在耍耍嘴皮子而已，真正想走的人有自己的主见，只要一有离职想法，就会执行。
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