面试你的HR靠谱吗？如何看？

　　求职是艰难的，也是一个自我去检验的过程，或忧或愁。面试需要提前准备，其实除了我们准备对应职位的所需要的基本技能，还要全面了解去面试公司的信息，来判定是否靠谱，除了自我去甄别目标公司，更重要的通过现场的面试官来分析团队是否靠谱，毕竟这可是你以后要长期奋斗的地方，本文来教大家如何判断一个面试官是否靠谱。

　　1、观察他的眼神、语气、神情、动作、服装等

　　其实在面试的时候，HR在打量你，你也可以观察他，因为他就代表着公司，HR如果眼神是凝固深遂的，说话很严肃一板一眼，他多半属于做事严谨、注重细节，在分配工作时会在旁严加指导的那种。

　　他说话的声音比较响亮，动作幅度如果比较夸张，脸上的表情也比较大时，那多半他很可能是个行动派，做事不拘小节，不管你用什么方法，只要给他结果就行。

　　2、对人才不尊重

　　面试本身就双方的一个考量，公司那一方表现的态度也反应公司的情况。从一开始就在态度上表现出不尊重，非常不利于在遇到合适人选时展开后续的吸引和沟通跟进，其实很不理智。即使经过面试发现不合格，对候选人不尊重也不会带来任何好处。

　　哪怕是行业翘楚、业绩领军的公司，如果招聘时摆出一种高高在上、只有我挑你没有你挑我的态度，也只说明这个公司 或者部门在用人方面不会重视个体的能力和产出，入职后你可能只被当成一枚螺丝钉。这样的机会不值得珍惜，这样的面试态度只能说明面试官狭隘短视。

　　3、相信你的直觉

　　人对人都会有第一感觉，不要说第六感是女人才有的把戏。你的直觉感觉这个人很不错，跟你合得来。如果你一见这个人，就觉得这个人跟你气场不合，你无法跟他亲近。那么请相信你的直觉吧。

　　4、执着于在面试过程中纠正你的“错误”

　　当候选人做出不符合面试官预期的回答时，如果得到的反馈是直接的否定，并且面试官还好心告诉你，甚至强求你接受他认为正确的做法，这可能不是一个好的面试官。因为面试不包含“指导”和“教育”的目的。当面试官通过提问和追问了解到候选人的判断和思考过程后，无论结论候选人给出的回答是对或错，评估能力的任务都已经完成了，此时进入下一个考察点比继续纠缠效率更高。

　　1、给你提问的机会

　　面试毕竟是一项主要由面试官主导的活动，有时面试官问完所有问题说句谢谢站起来就走了，应聘者也没什么能做的。所以是否给你提问的机会，通常由面试官决定。那么主动让你提问，允许你提多个问题，并且愿意做出具体、坦诚的回答，很可能说明这个面试官在日常工作中是一个愿意对下属进行指导、有耐心、能够坦诚沟通的上司。

　　2、你在面试过程中有学习和收获

　　这里说的学习和收获，不是指面试官会在面试过程中教你什么，大家也不要抱这种预期。学习和收获更有可能来自面试官启发式的提问，来自开放性问题中面试官选择追问的角度，来自面试官对你讲的内容做出反馈时展现的思考方式。

　　以上就是如何判断面试官是否靠谱和如何避免面试骗局的方法。应聘本身是一个双向选择的过程，抱着对目标公司的浪漫化想法，面试中只知道一味展示自己并不可取。也许你想去的地方并不是你想的那么美好，人生并不长，没有时间让你试错，少跳几次坑总归是好的。