为什么别人加薪你没有？原因在这里！

　　为什么别人加薪我没有！！！别急，问题可能出在这里！想知道你为什么没有加薪吗？原因无非是以下几个：

　　一、做出的努力是否有价值

　　职场上有这样一类人，上班比谁都早，下班比谁都晚，在别人眼里他们似乎非常努力。可是，每每升职加薪，名单上却没有他们的名字。这是，为什么呢？其实，他们该问问自己，每天这样努力值得吗？这样努力的价值在哪里？你的努力给公司带来效益没有？

　　比如，同个部门的两个人，甲和乙。甲是一个按部就班的人，平时工作也非常努力，经常加班到半夜，可是工作的效果却总不能令领导满意。

　　乙，每天上班都悠哉悠哉的，上微博，看网页，聊微信，可是到了下班的时候，他总能完成工作，还能让领导满意，简直妥妥的。

　　换做是你，你更愿意做哪种人？你会觉得谁的努力更有价值呢？其实，努力没错，但是领导关注的是绩效的产出，工作的效益，如果你的努力没有带来效益，那有何价值呢？

　　再举个例子：

　　某单位有一个前台小姑娘，做事非常认真，也很努力，前台工作处理得井井有条。可是，当每月拿着3千多块钱的工资条的时候，她内心是委屈的，心想：“为什么我每天这么努力，工作却这么少呢？”。于是，她填写了加薪申请表，希望公司能看在她努力的份上给她加加薪，但是最终被公司拒绝了。她非常失望和生气，于是她向公司提出了辞职，结果公司同意了。她感到非常诧异，为什么她这么努力，公司还选择不要呢？于是，她问了一个经济学家，那个人告诉她：“你太容易被替代了，你的工作大多数人都做得来，少了你再找一个顶上就可以了，根本不需要去花太多的成本，企业不傻，为什么放着低成本的人不雇，要雇用一个高成本的人呢？”

　　这个案例告诉我们，商品的价值，是从两个源泉得来的，一个是获取时所必需的劳动量，另一个是它们的稀缺性。稀缺的是人才价值更高，代替性低，必然是高薪。能轻松被取代的工作，价值性低，那薪资当然就低。

　　所以，想要加薪，先想想你目前的工作是什么样的一个状态吧！

　　二、真忙还是假忙

　　职场上，有些人确实很忙，因为不排除一些公司会给员工施加压力，但是按照比较规范的公司来说，一般给员工安排的工作量都是当天可以完成的，除非偶尔特殊情况的发生。因此，如果一个人成天都很忙，每天的工作都不能及时完成，那就说明他工作能力有问题了。同样的事情，别人完成得了，而你不行，这种情况就称之为“假”忙。成天喊着忙，却没给团队带来效益，没有提升业绩，这种人能加薪吗？当然不可能了。

　　三、努力就必须加薪吗

　　经常听到一句话说：“努力一定会有回报，不努力就什么都没有！”。这句话是对的吗？努力就一定要有回报吗？职场上有些人认为自己做事积极，每天加班加点的，老板理应给他加薪。这样的逻辑真的正确吗？其实，现实的工作中，很多人把“努力”和“蛮干”划上了等号，不讲究技巧与方式的努力跟“蛮干”没有差别，工作讲究效率，别人想尽办法在最短时间内将工作完成得又快又好，而你还在埋头苦干，最终带来的结果可能还不如意。那么你是努力在工作上做出了成绩，还是表面上很努力呢？

　　你应该明白，没有一份工作是按苦劳的程度来计算工资的，而是按功劳来计算的。你拿不出绩效，没有做出功劳，凭什么就必须要给你的劳苦加薪呢？没有价值的结果，无论你多么努力，都一文不值。

　　所以，归根结底，别人加薪而你没有的原因，终究还是个人能力的问题。如果此时的你还在为加薪这件事烦恼，抱怨上天的不公平，那就该好好想想，这篇文章说的是否有道理！好好反省自己！