你适合当领导吗？你想过这个问题吗？

　　什么样的人适合当领导？

　　有人说：只要努力，就一定有机会当上领导！

　　有人说：只要有进取心，就一定能当上领导！

　　也有人说：领导，一定是处事冷静、有卓越的管理能力！

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　　你说呢？

　　你觉得自己适合当领导吗？

　　下面来看看！

　　第一、处事冷静，但不优柔寡断

　　优秀领导者都具有处事冷静的特点，善于考虑事情的多个方面或问题涉及的各利害关系方，不易冲动行事。优秀领导者虽然处事冷静，但并不优柔寡断，往往会在周密思考后果断作出决定或清晰地阐明自己的观点。

　　第二、强烈的进取心和责任感

　　企业领导通过不断激励自己和自己的下属、员工，促进企业效益最大化，打造企业的核心竞争力，从而实现自身的价值和企业员工的价值，对国家、股东和社会负起广泛的责任，这就是强烈的进取心和责任感的体现，也是情商素质要求的一个重要方面。

　　进取心和责任感是影响领导行为的内在动力。一个成功的企业领导只有具备了强烈的进取心和责任感，才能在管理企业的过程中充分发挥个人的主观能动作用，才能有效地带领企业驶向成功的彼岸。许多成功的领导在总结人生经历时，对此都有深刻的感受。

　　第三、吃苦的精神

　　吃苦耐劳是中华传统美德，尤其是领导人，更需具备吃苦精神。人生有两种痛苦：一种是奋斗的痛苦，另一种是后悔的痛苦，你愿意选取哪一种。俗话说：“怕吃苦的人要吃一辈子的苦，不怕吃苦的人只要吃一阵子的苦”。如果你期望这天的事情省去麻烦，以后就会麻烦不断。因此，领导人还是要做你该做的事情。

　　第四、知人善任和谐共事

　　宽容是人的最高心境。成功=70%的人际关联+30%的专业知识。领导人要善解人意，付出爱心，欣赏你身边的每一个人。多鼓励、少指责，我们是一家人，和谐共事，快乐合作，才是我们需要的团队精神。

　　第一、卓越的思考能力

　　能够洞察现象背后的本质，能够从复杂的人、事、物种抓住关键的要点；认清本质和要点后能够理出头绪，制定可行的解决方案。

　　第二、超常的直觉及表达能力

　　能够充分理解公司的战略，公司的全貌都在心里全盘掌握，并且能根据不同的对象，用合适的语言及表达方式让对方最快理解。

　　第三、组织与协调能力

　　要想成为一名受部下尊重和爱戴的领导，就必须学会正确的领导方法，就像毛主席他老人家说的那样要学会十个手指弹钢琴，十个手指有长有短，要有分工，要有合作，要有协调，因此，当领导就应该学会怎样组织和如何协调，这是凝聚自己团队并为实现工作目标而必须具备的基本要素，也是当领导必具和能力。

　　第四、掌控全局的能力

　　每个人都想当管理者，但不是每个人都具有管理者所必备的管理能力，所以才会出现由于能力的差异而导致仕途走的远近。能不能当领导或是领导能够当到多大，通常都会从其是不是能够掌控全局的能力表现出来，也就是说，如果你连管理部门的整体局面都无法掌控，自然你也就不具备当好领导的基本素质了。

　　第五、注重实践的能力

　　工作必须雷厉风行，想好的事要立即付诸实践。不要过分地思前顾后，否则往往得不偿失。没有实际的行动，就不会有杰出的成就。行动就是黄金。

　　你买了一台psp游戏机的时候，你最喜欢在哪种地方玩呢？

　　A家里

　　B坐车的时候

　　C在餐厅吃饭的时候

　　D在公司里面

　　测试结果

　　A、你天生就是当领导的料，你给人一种坚定、信心十足的感觉，能够轻易让人折服，因此别人也愿意听从你所说的话，所以在职场中，你是一个非常合适当领导人。

　　B、你比较喜欢一个人独自工作，并不喜欢与人合作，所以也没有太大的欲望去当领导。

　　C、你没有惊人的气势，但是做事的时候能够灵活运用所有的资源，能够洞悉每个人的性格爱好，便于安排适当的工作，因此如果让你做领导的话，也是很合适。

　　D、你是一个很随意的人，基本没有什么领导的架子，能够认真的听从别人的建议，所以你深受下属的爱戴，但是你的缺点就是缺乏了领导的威望，因此会有某些人对你不是很信服。

　　最后，毕老师想说：

　　你适合当领导吗？现在应该清楚了吧！只要具备了以上毕老师说的这四种素质，五种能力，那你肯定能成为一个合格、成功的领导人！