三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
这是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式。三方协议一般一式四份，学生本人一份，学院一份，学校一份，单位一份。学生与单位签署三方协议后盖章后，须将其中两份三方协议交至学院学校处。三方协议会影响最终报到证与档案等的调动。有些学校还将有无签署三方作为衡量部分学生能否毕业和拿到毕业证的相关指标。所以，三方协议不能怠慢必须引起重视。
三方协议与劳动合同的区别
三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时(注：在到用人单位报到前)，就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。
三方有什么用呢?三方就是毕业生在毕业以后，到用人单位报到的报到证。目的就是为了证明，来公司的那个人，就是当初校招的那个人。
三方对于学校的用处就是，证明学校的就业率。学校的每个专业的就业率，就是通过该专业已签订三方的人数来计算的。
当初自己快毕业时，学院每个礼拜都会发一些各专业的就业率统计，这个就是每个礼拜，各专业签订三方的人数占总人数的比率。
毕业后，我就拿着毕业证、学位证、身份证跟三方，来到公司报到。在你报到签订劳动合同的时候，三方就已经作废了。如果个人待遇什么的，在三方跟合同上不一致，也是以合同上的为主。
简单点说，三方对于个人而言，只是一个约定协议，毕业后，只要你来公司报到，就OK了，但是对学校来说，决定着学校的就业率。
企业给我签了三方协议，想悔约，要给我赔钱吗?
愿意签署三方协议的企业大多参与校招，面对的都是应届生。
其违约不雇佣毕业生的可能性即便有，也非常低。
如果真的有违约的情况，企业也会根据条款给毕业生违约金。
三方协议的违约金条款是否有效?怎么规避?
如果三方协议中有违约责任特别是违约金的相关条款，而协议又经过毕业生和用人单位的签字确认，那么该条款就是有效的，是合同的一部分。虽说三方协议只能算是一份“求职意向合同”，但是只要其真实有效，依然受《合同法》调整。一旦毕业生想悔约，可能要支付违约金，数额大抵与合同约定的一个月的工资相当。
若想规避违约金，在签订三方协议之前，要注意协议的内容。如果三方协议关于工作地点、岗位等内容可以自由填写，毕业生应当主张不设定违约条款;如果三方协议中含有已经设定好的，直接填写数额等细节即可的格式条款，毕业生也应主张删除违约责任的相关内容。
因为，愿意签署三方协议的用人单位大多参与校招，面对的都是应届生，其违约不雇佣毕业生的可能性很小。多数情况下，都是毕业生想要悔约，但是受制于违约金。在三方协议中订立违约责任条款对于毕业生而言并无益处，只算是用人单位将毕业生留在身边的一个筹码。
在签订三方协议时应注意哪些事项?
①通常三方协议的违约金不得超过5000元，所以不要被坑了，必要时，可以与公司协商说明违约原因情况不用赔违约金，这很多公司还是可以理解的。
②要看清楚填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效;要拿出你的火眼金睛出来看啦！
③学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学生就业指导中心签证盖章。在填写的时候，工资待遇等与过去承诺的大相径庭，学生却因为自己和学校都已经签字盖章而无法挽回。
④为了防止用人单位事后反复，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己的合法权利。
⑤要知道外企、合资企、私企一般采用试用期，应该根据合同期的长度，实习期从1至6个月不等，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常不超过一年。
应届生签了三方协议就不能考公务员了?
虽然按照学校的要求签订了三方就业协议，但是很多同学会担心，这样是不是就算已就业?是不是就不能以应届生的身份报考公务员了?这一点上大家不需要担心，虽然也有同学给某个招考单位打过电话，招考单位表示需要有三方就业协议，但其实这是一个误区，招考单位是需要你有派遣的机会，比如说：
第一种情况，如果你想报考2018年公务员考试，那么在毕业前就已经确定了去向，即是否考上，如果考上了，就等着毕业后去上岗，那么完全可以到你的单位去签订三方协议，毕业后档案直接派遣到你的单位，或者选择自提，报到时，带到你的单位。
第二种情况，如果已经毕业，但是后面想以应届生的身份报考公务员考试，这个也没关系，参加国考的话，每个高校毕业生都有两次派遣的机会，一般第一次毕业都是派遣回原籍或者自提到某地人才交流中心，那么你就还有第二次派遣机会，仍旧是可以以应届生身份报考的。但是这里要特别注明一下，如果是以应届生身份参加山东省考的话就只有一次派遣机会，因为要求应届毕业生必须为当年毕业，比如报考2018年公务员考试的应届毕业生就必须为2018年7月左右毕业的考生!
所以，不需要担心签订三方协议会影响到自己的公务员考试。
三方协议对应届生身份没有影响?
三方协议并非正式的劳动合同，所以对考生的应届生身份并不造成影响。但如若考生签订了正式劳动合同，就算是毕业当年，在国考报考时，也不算应届生身份了，也就不能报考定向招考应届生的职位了，请考生注意。三方协议书只是毕业生、用人单位和学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。因此，签订了三方协议并没有进入就业的“保险箱”，还需要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察。
强调：签约是一件严肃的事情，一定要认真地对待它。不要随便的签约，更不要随便的违约。
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