都说分手见人品，两人经过激烈的相爱相杀到最后分道扬镳，若还能有最后的浪漫温馨的分别，这两个人无疑是理性的。离职也是如此，你为一件工作辛苦劳作劳作过，突然因为各种原因离开，不理性可以理解，但是理性而优雅的离职却是你人品最好的见证。
公司里同时有两位同事准备离职，小罗和小张，这两人不但要辞职，还准备转行。但是，他们俩在呆在公司的最后这段时间，表现却是大相径庭：
自从小罗得知家里给他安排了更好的去处后，就对工作毫不上心，接新任务时，各种推诿扯皮，手里原有的活也不好好干。每天上班不是找人聊天，就是偷偷玩儿手机。在他看来，工作干砸了也不要紧，反正他就要走了，后面有人帮他收拾烂摊子。
而小张却是一如既往的兢兢业业，在认真干好本职工作的同时，还将手头上的项目仔细梳理，一一归纳整齐，把各种可能出现的麻烦和问题也总结了出来，写了一份文档交给顶头上司。小张说，自己虽然走了，但工作还是要继续的，尽量不给单位和同事们添麻烦。结果，接手小罗工作的同事，终日叫苦连天：小罗不但把文件搞得乱七八糟，好多疑点没有交代清楚，更要命的是，在和客户签合同时，把客户的要求都给搞错了，导致很多工作都要推倒重来。这位可怜的同事，为了赶节点完成工作，终日忙得焦头烂额，几乎没有休过一个周末，还要被领导追在屁股后面催促，每天都处于抓狂的状态。
而接管小张工作的同事，就轻松多了。一切都是井井有条，工作也开展得有条不紊。这位同事不由对小张充满了感激与敬佩。离职，甚至离开原有的行业和领域，意味着以后几乎很少会和原公司的同事有交集，不会存在任何的人情往来和利益关系。
这时，一个人如何表现，就完全仰仗于心中的责任感与敬业精神。
人品好的人，自然会替他人考虑，做好自己能做的一切工作，尽量减少自己的离职给同事们带来的困扰与麻烦；而人品差的呢，就只顾自己舒服，能偷懒就偷懒，哪管他人死活，反正以后都不会再有来往，你能奈我何？中国有句古话，君子许以义，小人许以利，君子以德相交，小人以利相交。
不存在任何利益关系，还会从道义的角度出发，设身处地地替他人考虑，这样的人，是真正的君子。而小人的眼里，只有自己，和自己眼前的那一亩三分地。君子大气，小人自私。
要想理性而优雅的离职，首先要知道子为什么离职。
你为什么离职？
几乎每个求职者都会被问到这个问题。如何回答这个问题呢？最好的方法是说个人原因。因为个人家庭等客观因素，不得不做出工作上的调整。
最不恰当的做法就是说：我的上司能力不行！
当然，真实情况大部分有一下几种：
1）钱给少了
当一个员工觉得钱给少了的时候，就会有跳槽的打算。
我有个同学就是这样，他每次去一个新公司，就想尽办法打听别人的薪资，稍有不满，就跳槽。
有个前同事，在一个公司干了5年。有一次无意间发现新来的同事的工资条。竟然比她多几倍。她提出加薪，老板不同意。于是，离职了。
2）心委屈了
心委屈了比钱给少了更伤员工的心。心委屈了通常是那种被误解的员工，他无处说理，也没办法辩驳。所以只能离开。
3）无法施展才华
这种员工是有一定的能力的，但是却处于能力无法释放的境地。就像老鹰被关在鸟笼里。
我有个前同事，她是一个文笔非常好的主编。然而公司调整了架构，对客户端进行了改版。从此不再需要原创内容了，而是自动抓取别人的内容。这样她感到无法施展自己的才华，于是离职了。
4）被排挤了
大公司难免有一些帮派，被排挤也是正常的。公司领导需要注意的是，避免让下属形成帮派。否则真有才华的人因此流失，是个不小的损失。
5）辉煌时期离开
这种原因是我所推崇的离职原因。一个领域做到天花板了，在最辉煌的时候离开，然后做自己更喜欢的事情，去挑战自己，让自己获得更大的成长。
6）放弃了
这种离职原因大部分是合伙人级别的员工才有的。因为对合伙人的不满，最终放弃了公司。
7）个人和家庭原因
我有个前同事，工作做的很好，但是孩子在老家，因为户口原因无法在北京上学，他没办法，无奈只好回老家发展。
8）公司破产了
我以前面试过一个人，这个人很优秀，只是连续经历了两次公司破产。他都是干到最后迫不得已才离职的。经过查证，他说的那两家公司确实在工商系统上面显示出了倒闭的状态。
怎样离职是一门学问
如果说求职是一种技巧，那么离职便是一门学问。离职就像刹车，真的的老司机，都是懂得在恰当的时候刹车的人，然后停车换一辆车继续开。不论因何而离职，都有离职的最佳时间，这个时间一定要把握好。另外就是不要做出过河拆桥的事情。所谓离职见人品，就是这样。
一般来说，有几个原则。
1）要找到代替你的人，再离职
小P是一个公司的IOS程序员，有一天他请假去面试了，然后回来就要办理离职手续。HR肯定不干，因为没有人接替他的工作，现招也来不及。看到公司不放他走，他就到公司里闹。
后来，下家公司派的背景调查机构调查出这件事，他的工作也打水漂了。
2）做好工作交接
不要给公司留下一个无人接手的烂摊子。
3）离职后不要做出伤害前公司的事情
有些人离职后批评之前的公司不好，这是不对的。
4）离职要在阶段性目标达成之后
广义的离职是换公司，其实相对来讲，只要离开原有职业，都算是离职。比如调岗，比如更换部门。人生中可以有很多个阶段。在某个阶段里，做到最好的时候，就要想着退出了。这个时候，就是你离职的时候。如果你因为做的不够好而离职，那么你在简历上就没有一个漂亮的数据。你要通过你过去的业绩来体现出你的价值。
当你进行下一场工作时，口说无凭是没用的，你要拿出你辉煌的业绩，这个是最好的敲门砖。
所以，在某一阶段下，干到最出色的时候，就是离职开始下一阶段的最好时机。
离职见人品，你离职的方式决定了你的未来。愿每个对未来有期望有信心的人，都能理性优雅地告别过去。
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