大学生求职失败的几大心理因素

　　在当今社会，有些大学生在求职的过程中，屡屡受挫。其原因并不是在于他们的能力不行，而是他们找工作时抱着错误的心理。下面毕老师给大家分析一下大学生求职失败的心理因素。

　　1、 自卑畏怯心理

　　大学生刚出校门碰上这新环境，难免有些害怕胆小，什么事都不敢主动去做，就连面试时，面试官问几个问题，自己都面红刺耳，试问:这样又怎么能去用心回答面试官的问题呢?在工作中。你更要与很多同事打交道，如果事事都觉得不好意思，那么注定你要跟这份工作说声“再见”.

　　2、 患得患失心理

　　职位的选择往往有很多，这就要靠你自己去选择了。有的大学生害怕自己选的工作不怎么样?又想去这家公司又想去那家公司，结果想来想去，反倒是很多机会都溜走了，这样也还会给面试官留下一种印象就是你这个人做事不够果断，如果以后其他公司有更好的条件，你会毫不犹豫的离开，那么谁又敢录用你呢?

　　3、盲目自信心理

　　在求职的过程中，盲目自信也是一些大学生求职失败的原因之一。

　　对他们而言，他们并非找不到任何工作，而是由于他们自身对工作的期望值过高，认为自己在择业中具备种种优势：学习成绩优秀，政治条件好，学校牌子亮，专业需求旺，求职门路广，因此对一些低档次的工作不屑一顾，一味地追求一些脱离自身实际的“高工资、高待遇”的理想工作。到头来往往会由于对自己估计过高，对自己的不足和困难估计不足而在择业中受挫。

　　4、攀比心理

　　在这种心理作用下，即使有些单位非常适合自身发展，但因某个方面比不上同学选择的就业单位，就彷徨放弃，事后却后悔不已。小王就是这样的一个典型，她在班上成绩拔尖，一直希望自己能找到很好的工作，本来在年后的“双选会”上，已经有单位看上了她，她也觉得还不错，但是，当她听说同班小李找了一家外资公司，待遇好，发展空间大，她觉得小李平时什么都不如自己，自己一定能找到比她更好的，于是，她毅然拒绝了那家单位，可后来，她高不成低不就，再也无法找到合适的工作。

　　5、 依赖心理

　　许多大学生在学习中只知死啃书本，没有足够的社会实践，每次应聘都要父母参与求职，自己则缺乏主见。还有的毕业生笔试、面试通过后，在与公司签约的时候，父母到场与用人单位说长道短谈条件。对于这种行为，多家公司的人事主管都表示反感。“找工作的前提是，你是一个独立的人，有自己的判断能力，能对自己负责。”一位人事经理说。

　　6、急功近利心理

　　有些同学在择业时过分看重地位，过分看重实惠，一心只想进大城市、大机关，去沿海发达地区，到挣钱多、待遇好的单位，甚至为了暂时的功利宁可抛弃所学的专业，宁可不要户口，不服从分配。这种心理可能会使你得到一些眼前的利益和满足，但从长远发展看恐怕并非明智的选择。

　　对于刚出校门的大学生，一定要正确的衡量自己，对自己有一个正确的认识，如果在求职前，发现自己有这些那些的不良心理，需要及时调整，不然的话可能很很难找到满意的工作，也很难突破自身发展。