面试，最好是不迟到。可是这世上的事情哪有那么绝对，如果说，毕老师是说如果，你真的迟到了，这个既成事实，就不要多想，第一场演砸了，关键点不是去纠结，而是把后面的第二场第三场演好，扭转面试官对你的初判。那么具体应该如何做?
在HR看来，面试对于求职者是一件很重要的事情，如果面试都会迟到，是不是代表他对这份工作不重视，求职意向不强烈，就算入职了，也会隔三差五的迟到。
一个迟到，可能会被贴上“不靠谱”的标签。
谨记：
如果你真的因为某些原因迟到了，千万不要说“对不起，我迟到了”。如果在这个时候道歉或者表现出沮丧，愧疚无疑是在浪费彼此的时间。既然我已经在时间上扣掉了一分，那么你就一定要用最短的时间整理好情绪，调整好状态，尽快进入面试状态。用我的能力弥补自己的“过失”。
有人针对“HR能容忍面试者迟到多久”做了调查，相对求职者的“苛刻”，似乎HR们则更愿意“视情况而定”，对于那些有特殊情况、不可避免原因造成的，或者是事后补救措施到位的迟到面试者，他们大部分还是会给予一些机会。
那么各种迟到情况应该如何应对?
情况1：迟到时间<=1小时
迟到1小时内如何补救▼
1. 应该提前给公司打电话告知，并表示自己会尽快赶到。
2. 等见到面试官后要简单说明下迟到的原因。
3. 迟到的情况下，只要对方没有或临近下班，多晚都应该赶过去。
情况2：迟到时间>1小时
迟到1小时以上如何补救▼
1. 提前告知HR，自己会迟到。并希望HR腾出时间，再次安排面试;
2. 打电话重约时间;
3. 诚恳道歉，“态度决定一切”，为自己挽救哪怕1%的机会。
情况3：干脆不到
如何补救：
像这种情况，不是不想去面试，就是记错时间了，那么听错面试时间立刻补救，询招聘网站上或是公司官网上的电话号码，再致电对方公司，诚恳礼貌地说明原因。
面试，永远不能迟到!即便你非常适合这份工作，但是如果你迟到了，基本上很难再使面试官对你有好的印象。解释迟到的常用借口比如交通拥堵、地铁晚到，甚至狗吃了你的简历等，都不是好的托词，面试官会想：“如果他连面试都迟到，那我们日后还能指望他做什么?”
进入面试阶段，其实求职者间的能力相差不是特别多，如果你是老板，一个早早准备好，精力充沛的求职者和一个匆匆赶来，慌慌张张的求职者，你对哪个印象更好呢?所以说，大家面试还是最好不要迟到，做一个有准备的人是很有必要的。
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