遇到不干活还爱邀功的同事怎么破?

　　职场上除了要学习从未接触过的技能之外，更难搞定的是同事之间的关系，你可能会遇到善解人意、美丽大方的好同事;也不要意外认识到刁钻刻薄的老员工;更不要愤怒遇到不干活还爱邀功的同事。职场上的人形形色色你可能都会遇到，此时你只需要做好以下三件事就不怕你的同事有多难搞定了!

　　首先，在工作中千万不要做一个老好人，否则“狗咬吕洞宾 不识好人心”会成为你的口头禅。工作也只会越来越多，对于不属于你的工作，要根据情况学会拒绝、拖延和转移。一旦有人侵犯到你的利益，不要客气，直接去说明情况。任何人都有理由拒绝除分内之外的工作。

　　不要因为害怕得罪同事就默默承受，对于不干活还爱邀功的同事，直接开怼，拿证据说话，不然你就时刻准备吃亏吧。

　　不要因为害怕争吵就选择接受，当有过几回的经验之后，别人知道你不好欺负，下次就不会去争你的功了。你要是不说出来，别人只会得寸进尺，没完没了。

　　所以，当你遇到不干活还爱邀功的自大同事，最好的方法就是不要做一个老好人任人欺负，适当的时候你要比那些同事还要“难搞”。

　　有在外企工作过的人相信应该都很清楚，外企的其中一条职业规则就是，所有事情都要发邮件确认。

　　工作任务发邮件、汇报发邮件、讨论发邮件，平时一天可以经常收到几十封、上百封不等的邮件，在刚开始的时候，会觉得这完全是浪费时间，每天都要花一大半的时间接收、回复和发邮件。

　　但工作时间长了就会发现这条规则真的是能解决很多问题。

　　一个项目，每个人负责哪个版块，哪份文章由谁发起，修改由谁负责。

　　工作任务指派给谁，权责很容易能明确。出事的时候容易追责，而做出成绩也好邀功(请叫我雷锋)。

　　遇到有意邀功的队友，直接拿邮件说话，据理力争(机智如我)。

　　刚进入职场时，职场新人最好就能养成每天写工作日志的习惯，刚开始的时候，你可能会觉得麻烦和浪费时间，每天记录重复的工作，汇报时又不能重复文字，每天都在词穷。

　　但每天记录自己完成的任务和遇到的问题，是个很好的习惯，不仅能在总结中反省自己，还能总结经验。

　　其次不管领导是否有安排你发日志汇报工作，主动每隔一周或二周定期向领导汇报下你的工作进度。领导在安排任务时，最害怕的就是不了解情况，所以当你主动汇报工作之余，领导也能及时安排你跟进新的任务。

　　以前遇到一种情况，就是把一个任务安排给新人，但害怕他不会，每次询问时都说没问题，结果在距离任务结束前几天，过来说，任务安排太难无法完成。任务太难你怎么不早说啊，安排给其它人或者找人教你都没问题，还剩几天才告诉我，这明确是自己挖坑自己跳。之后花了很长的时间和精力才把这事搞定，然后立刻就把这人踢出我的部门。

　　从这次事件之后，要求员工做定期的汇报，把自己手里的工作进度都做个列表，完成到哪一步，遇到什么问题，怎么解决，还没有解决的都要注明。

　　当你汇报工作时，要是遇到比较重要的工作汇报一定要亲自来，千万不要害羞，不敢表达。几次之后，领导慢慢就会对你有了解，形成印象，也会发现你除了工作完成好之外，在表达方面也有一定的优势，相信日后在内部竞争中你一定会脱颖而出的。