为什么你工资一直涨不上去？原因在这

　　为什么你的工资一直不涨，其实是有原因的，也是你个人造就的，所以要从现在改变，这样离高薪才会越来越近！

　　一、能力与态度，老板更看重能力

　　在职场上，没有一个老板不喜欢态度不好的员工，但如果这位员工的能力很出色，那么老板就很犹豫了，因为这个能力强的员工可以给故事带来效益，能为故事创造价值。

　　在职场上，工作态度固然重要，但是你的工作能力更重要。即使你每天都踏踏实实上班，下班期间也主动免费加班，但是你的工作能力一直提升不上去，那么你的工资也很难上涨，因为你付出这么多时间去工作，但是你的产出的笑意一直不提升，公司怎么会给你张工资呢？

　　你想要张多少薪水，那么你就要为公司创造多少价值，你给公司创造的价值和你的工资是成正比的。并不会因为你早来、不迟到、不早退、不请假、服从领导安排等等就可以拿高薪了。这些只能是为你个人形象加分，但不能加钱。

　　所以，你想拿高薪，那么你就努力提高你的工资能力，把自己的能力匹配上高薪，这样不等你开口，老板也会自动给你加薪升职的。

　　二、老板看中你的高情商

　　有人疑惑：在职场智商和情商哪个最重要呢？

　　有人这样回答说：智商能帮一个人争取一份工作，而情商可以帮你升职涨工资。

　　在职场上，有的人喜怒哀乐都表现在脸上，而有的人不管遇到什么事情，全程都表现出很淡定的样子，这就是人与人的区别，也是属于高情商的一种。

　　高情商讲到了最重要的一点就是自我情绪管理能力，要想提高自我情绪管理能力，那么你要培养自我察觉能力，不要沉浸在负面的情绪过程中，要主动地走出情绪怪圈内心趋向一个平缓的状态，这样才有可能成为一个长期良性的情绪状态帮助我们。

　　想要提高情商，那么你要学着尝试与自己独处，给自己一个空间，做任何自己觉得当下，做起来最舒服的事，进行一个情绪的调配，慢慢消化负能力。

　　想要提高情商，那么你要学会夸奖别人，当别人在某方面取得不错的成绩是，受到表彰，你无妨大方对别人讲一句赞美的话；当别人和你分享建议时，即使是发现了一些错误，那么你无妨先肯定他对的一部分，然后在提出可以改进的观点，这样都是体现高情商的表现。

　　想要提高情商，你需要学习更多安抚的口头禅，当同事受到批评时或者是失去某个大客户时，你要学会怎么去安慰他人，比如你可以说：不要着急，我们可以这样做或许还有一定转机的，一二三四……”把你好的建议分享出来，这样不仅是有效的安慰，更是可以真正帮助他人的忙，自然就会给你个人树立了良好的口碑。

　　低情商的表现：

　　1、只在意自己表达了什么，不观察别人的反应。这种人往往是很自私的，只站在自己的立场思考问题，而不关系对方的态度，那么你的职场人际方面会越来越孤独。

　　2、在言语上争高低，不管是和领导说话，还是同事之间的交谈，遇到不同意见的情况，总是想要争论歌高低。

　　俗话说：得饶人处且饶人。大概意思就是指做事不要做绝，须留有余地。嘴上功夫也就是过过瘾而已，你何必要把全部人都得罪一遍呢？

　　在职场上，如果你管不住你的嘴，那么你的岗位也许留不住。

　　3、以为自己不可取代，有的人在职场上，心高气傲，以为公司除了他一个人就无法运作了，于是做出了一个影响公司规定的行为，比如迟到、在办公室抽烟等等。

　　这种人肯定是在职场上活腻了，早晚会被老板开除，更别想着升职涨工资。

　　如果你具备了工作能力和高情商，那么你还怕工资不涨吗？