老板加薪挽留，去还是留

　　离职在我们职场生涯中是不可避免的事情。很多人在面对离职时，大部分公司都会以加薪的方式留下人才，如果所加薪酬足够的诱人，有很多员工会选择留下来，但是问题是你真的清楚自己为什么辞职吗。离职这个决定不是一时兴起的，所以大家在提离职之前要想清楚几个问题。

　　1、确定自己想要什么

　　每个人的职业规划不同，在职场上的成长阶段也不一样。搞清楚自己想要什么，在这家公司还能得到什么，才来思考辞职这个问题。如果说你想要的目前这家公司都给不了，那倒可以干脆地辞职。但对于新人来说，一开始并不具备那么多的价值，而只能从公司中学习。所以，如果你是新人，正处于资本积累的原始时期，不要过于计较你的回报有多少，而应该在乎的是这份工作能否给你提供足够的原始资本的机会。

　　2、上司是否认可你

　　在公司里和你打交道最多的就是直属上司，如果说你的上司不肯定你不认可你，不支持你的工作，就对你在这个平台的成长造成了阻碍。你有没有能力，你的能力会不会得到重用和赏识，能否发挥出来，都跟这个很大关系。

　　通常老板加薪后，你仍然坚持要走，那就不得不找一些私人原因了。可是为什么要找私人原因呢?

　　因为不论什么出于原因离职，离职的时候并不是控诉公司的最佳时期，很多人天真的以为都已经离职了，以后和公司不会再有任何交集，把自己多年的恶气一出为尽。这是不理智的。即使你以后和公司不会有任何交集，至少这个月的薪水还没发，离职证明也还没有开具，更有未来东家的背景调查需要防范。所以离职的时候，不是撕逼的时候。

　　如何编造离职的私人原因?

　　要点有二：不可挽留，结合实际。

　　首先不要留给公司挽留的机会，上面已经说了离职是谈判破裂的结果，公司的挽留诚意要打很多折扣，为了避免撕，所以要找难以挽留的条件。

　　其次要结合实际，毕竟诚信也是职场的一个重要的素质，咱不能为了离职而胡编乱造。

　　那么有些人被老板的高薪给电到了，临时又改变主意不辞职了，可是你也别高兴的太早，大家一定要小心了，加薪留下来并不意味着就是胜利，老板会先了解离职的原因：

　　1、同行高薪挖人

　　如果是同行业高薪挖你过去，老板也许会立马同样的高薪留住你，并立马培养人进入核心或者储备人选。公司其实就是一个小王国，老板就是国王，在他的疆土内，只有他的权威是不可或缺的，你的辞职加薪就会被他视为一种侵犯权威的要挟，所以即使留下来，以后的日子并不好过。

　　2、与某位领导不和

　　如果是对公司制度或某个高层不满，老板也会留住你。但是绝对不会给老板好印象，之后可能会被无数次地穿小鞋，最后要么你走，要么你不喜欢的领导走。大多数情况下走的都是你，除非你比领导更有能力，不过这样的可能非常小。

　　3、得不到赏识和重用

　　还有一种喜大普奔的结果是，如果你走是因为你自身很多才能和业绩得不到公司的赏识，这样的人通过辞职会让大BOSS直接关注到你，发现自己以前埋没了人才，这样的辞职一般前途会无量的，老板觉得对你有内疚，会加倍的补偿你。

　　但是如果是因为你单方面觉得，自己有才华但公司没有看到不够赏识你，老板却又对你的能力有一定的顾虑，但又怕平时对你了解不够误判了，让自己后悔了，所以会跟你谈条件，比如给你安排一个新任务，或者约定一个周期里完成什么事项。

　　无数血淋林的职场案例表明，提出辞职后，被以高薪挽留其实并非好事。你和老板之间就会出现裂痕，很可能影响到你的职业生涯发展。而你一旦挽留成功，你的底线已经被原公司摸清，老板会从内心对你轻视，甚至更多时候公司看似在极力挽留你，其实是在借助挽留你的空余时间寻找更合适的人顶替你。

　　毕老师认为，我们既然选择离职，肯定会有离职的原因，如果原因是工资太低，加薪是很好的方式。但如果是因为所在公司限制了个人职业上的发展，加薪可能就不是很好的计策，而且我们也不能为了眼前利益，放弃自己以后更好的职业发展选择。