为什么往届生比应届生更难找工作？

　　对于应届生和往届生来说，并没有绝对的谁更容易就业，谁更难找工作的说法，只是往届生比应届生相对来说难找工作一点，为什么会出现这种现象呢？以下是毕老师分享的文章，欢迎阅读！

　　1、对工作期待较高

　　在往届生中不乏有些985、211的名校学生，自己好不容易冲破高考进入名校，对待就业的问题当然极为认真，对自己未来工作的期待也更高。比如，非国企、事业单位不考虑，非500强名企不考虑，月薪在4000以下的岗位不考虑......

　　2、考研考编失败

　　很多毕业生大四的时候，就准备考研考编，也没有去找工作，一心扑在这上面，后来考研考编失败了，工作也没着落，时间也过了，也就变成往届生了。

　　3、毕业时目标不明确导致的频繁跳槽

　　往届生中不乏一些之前已经找到工作的人，他们往往由于个人定位、职业发展规划、任性等原因辞职跳槽，造成自己刚刚毕业还未积累到足够的职场人脉资源和专业技能，造成自己找工作难的“困境”。等到自己真正想清楚自己的职业方向了，由于失去了应届生的身份，没有相关的工作经验，连面试都很难约到，更别提收到offer了。

　　1、自我认知和定位

　　找工作的时候，一个准确的定位可以让简历的命中率高出很多，也不至于亏了自己。准确的定位其实就是自己找工作的资本了，作为往届生，你必须认识到自己没有工作经验，不过你可以用其他的技能来补足这一点，换句话说就是挖掘自己，总能找到自己的一些优点的，比如对本专业的各种软件有基本的操作能力，在学校有好的成绩，参加过很多社会实践等（谁知道呢^-^嘘）这个要看个人的悟性了。说白了，不是让你真的去给自己定位，而是尽量把自己的优点展示出来，这个时候扬长避短绝对比你不知变通来的有用！

　　2、收集信息

　　找工作当然要看谁在招人，可以通过同学，老师，朋友等各种渠道去了解，这个时候面子已经不是大事了，而且也没什么好矫情的，往届生多了去了。很多公司会有补招和内部推荐的名额，这个时候熟人就给你提供了一条条可能的通道了，开发这些通道，可能比你自己无限海投来的快的多。

　　3、投递简历

　　不夸张的说，这简直就是一门学问，很难几句话讲清楚。就说我常用的渠道，智联，58，拉钩这些网站我就不说了。你可能不太知道每个地区都有自己的人才网，而这些网站上一般都会有一些企业发布的招聘信息，要求不是很高，也没有应届生要求，还有很多国企在上面发布信息。还有一个很好用的就是boss直聘，这个网站可以让你提前和公司人员沟通，彼此了解，掌握一手资料。还有一个不得不说的网站就是211校招网，听名字就很高大上，的确，里面有很多不错的公司，也会有很多网上招聘会，甚至是网络招聘面试视频房间，都是很高效的方式。

　　如果你不努力找工作，今天的应届生，就是明天的往届生；如果你工作不努力，明天可能就得努力找工作。找工作宜早不宜迟，如果失去了最佳的机会，不存在什么将就，在小公司干好了依然有机会成功。